第81章 会议(第 2/4 页)

    对于宋朗在业务方面的能力，秦浩深信不疑，但用人方面就未必，毕竟尺有所长寸有所短，这一点秦浩非常清楚。

    “会跳槽的员工，代表很容易被其他公司挖走，一旦他了解到了我们公司的运行机制和运作模式，也了解到了我们公司的一些商业机密，那他跳槽之后，将会成为我们最大的敌人，所以宁可培养一批新人，也不要用老员工，我们公司现在不缺时间，也不缺钱，与其去赌，不如用心培养真正能给公司带来发展的新人。”宋朗说道。

    从目前的就业形势来看，一般的工作岗位都要求有从业经验，有的工作直接标明需要几年的工作经验，并且拒绝录用没有经验的大学生，这不但造成了大量的大学生找不到工作，也打击了大学生的工作积极性。

    经验都是从无到有的，所以宋朗宁可去培养靠得住的新人，也不去抱老员工的大腿。

    “大家有其他的意见吗？”秦浩心中赞同宋朗的建议，但他做事一向民主，所以还是想听听看其他同事的意见。

    唐楠站起来，道：“我认为宋经理的建议很不错，大家都知道，在进入昊晖公司之前，我也是一个才刚毕业的大学生，怀揣着满腹梦想，我四处投放简历，但没有任何一家大公司肯要我，因为我没有经验，但经验不是天生就有的，大公司追求平稳，他们认为培养新人更花费时间，所以都喜欢用有经验的老员工。”

    顿了一下，唐楠又道：“这意味着，我们这些学生刚毕业就面临着失业，面临着理想与现实严重差别的新人，一个机会，一个机遇真的很重要，我们的能力不输给任何人，但因为我们没有经验，所以屡被大公司拒之门外，而在这里，我们依然找到了自己的价值和定位，我们缺的不是能力，而是一个可以展示能力的平台，所以我赞成宋经理的建议，给更多的年轻人一个机会，也是为公司培养一批最忠实的员工。”

    “我也赞成宋经理的建议。”前台林沛沛也加入了唐楠的阵营。

    “我也赞成。”

    “我也赞成。”

    ……

    昊晖公司基本上没什么老人，秦浩本身就是资历最老的了，之前还有一个吴略，不过吴略已经不干了，所以大家都很清楚求职四处碰壁，被人看不起的心酸。

    怀才不遇，明珠暗投，是很可悲的一件事。

    “既然大家的意见一致，那我就不多说了，这事就按照大家的意思办，我们公司是一个民主的公司，是尊重大家劳动成果的公司，我的目标不单单只是发展昊晖公司，也不单纯的是想把昊晖公司发展成为华夏国500强或者世界500强，我想带着大家一起共同致富，昊晖公司是大家的，因此我做了一个决定。”

    秦浩说到这里，打开了他面前放着的一个文件夹，文件夹里是9份一模一样的合同，而这些合同上面都写着一样的标题：股权转让协议书。

    “公司目前现在加上我，一共10个人，这是9份股权转让协议，每一份里面都有公司2%的股权，我已经在上面签了字，只要大家在上面签了字，以后不管昊晖公司赚多少钱，大家都跟着一起分红，你们都是昊晖公司的股东！”

    秦浩把手里的合同分发给每一个人，大家的表情都很震惊，2%的股权意味着什么？即使昊晖公司每年只赚1000万，他们也有20万的分红！这是他们以往连想都不敢想的美事！

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