第四百七十六章 第三次调整(第 3/3 页)

    “最后，超过10亿美元的投资决策，以及第十一级的人事任命，考察和决策周期不得超过三个月。”

    红宝石的人事级别总计11级，目前第十一级的就是各子公司ceo和总公司各部门主管，也就是董事局成员，这都是郭守云会直接过问的事情。他相信自己不会让超过10亿美元的投资和第十一级人事任命产生效率问题。

    “老板，企业重大决策更应该谨慎，如果设置具体的时间，风险太大了！”蒂姆·乔治道。

    “比起风险，我更关心效率。互联网不同于制造业，这个行业瞬息万变，如果我们的决策不能更快，更有效率，那么就会败给那些更灵活，更适应用户需要的公司。”顿了一下后，郭守云语气一沉，郑重道，“比起等待所造成的损失，我更愿意接受错误。…做了错了，起码不会后悔。但等待，错过了，才真正让人后悔万分！”

    蒂姆·乔治点头后，“老板，现在领英的用户已经突破了1亿，上市是否可以提上日程？”

    郭守云曾经答应过他们，在领英注册用户突破1亿的时候，就启动上市程序。既然是答应的问题，他也不想反悔。

    “可以！这件事找高盛和美林去谈吧！”

    “是！”

    蒂姆·乔治和约翰·贝尔登脸上同时露出了高兴之色，他们手里都有领英的股份。

    “老板，其它子公司…？”

    郭守云打断了cfo邓科·凡尔纳的话，“除了领英，其它还不到上市的时候。”

    话落，他看着周围一双双关注的眼神，“任何一家子公司，包括红宝石都会有上市的那一天，但前提你们要努力工作，争取早点让它到来。”

    “老板，有具体的标准吗？比如类似领英一亿注册用户？”彼得·蒂尔问道。

    “有。我考虑后再告诉你们。但一亿注册用户肯定已经不合时宜，毕竟现在已经不是公司初创，一穷二白的时候了。”

    “…好了，今天的会就开到这里。约翰·罗伯茨，你跟我过来一下。”

    被点到的红宝石商城ceo，连忙带着自己的工作笔记，跟着郭守云来到了他的办公室。

    “坐！”

    “谢谢boss！”