第一百三十四章 论才不论德(第 3/4 页)

    众人无不点头。

    沈炼平静道：“起因是黄家强势崛起。黄家合炼出的‘不死蛊’太过厉害，导致黄家膨胀式发展，急需大量的资源，为此黄家不断吞并其他世家，引起莫大的恐慌，甚至威胁到了北地第一世家林家。林家介入后，黄家才有所收敛，但是这依然无法阻止黄家的野心，双方拉帮结派积蓄力量数个月的时间，终于开始互相攻伐，不死不休。”

    步灵空有些恍然，道：“乱世将至，帮主在选贤任能方面想做些改变，是吗？”

    沈炼点点头：“选贤任能，向来是贤德在前才能在后，看一个人先看品德再看才能，这是帮规。我想做些调整，才能在前，贤德在后。”

    孔侑等人都是呼吸一滞的微微变色。

    特别一提，任何一个帮派或组织，都很看重资历。

    资历，往往是获得晋升提拔的通行证。

    一个人加入某个组织内时间越久，证明这个人各方面都经过组织的考验，比如忠心，才能等，而组织了解这个人的全部，信任之，这才会予以重任。

    毕竟，信任与否才是最重要的，信任也需要时间来培养和证明的。

    孔侑，边禅玉等人，都是在这种模式下获得重用的。

    当然，这种模式并不完美，也会滋生出曹幼青这样的祸害，不满足于现状，企图谋朝篡位。

    反之不看资历，则是破格提拔，譬如沈炼，就是这样被满伯玉提拔上任的，弊端由此可见一斑。

    “才能在前，贤德在后。”

    说白了，就是只看一个人能力，至于这个人是否忠心，反倒是放在次位。

    只要这个人有才能，哪怕他是奸逆小人，照样予以重任，这种用人模式无异于引狼入室，存在莫大的隐患。

    举个最简单的例子，某个狂人被破格提拔后，手握大权，野心却依然不满足，并觉得他自己比帮主更有才能，这样的野心一出现，他很有可能破格提拔自己，把帮主踢下位自己上台当帮主。

    最可怕的一点是，这样做并不违反帮规，因为按照才能在前贤德在后的规矩，帮主被踢下台那是帮主自己无能，怪谁去。

    而其他人有样学样，必然挖空心思谋朝篡位，恶性循环下去，怒鲲帮迟早玩完。

    孔侑皱眉道：“开了这个头，有可能引狼入室，作茧自缚，请帮主三思而行。”

    在场所有人里，只有孔侑有资格对沈炼说这话，算是忠言逆耳，诚心可鉴！

    步灵空也慎重道：“这个规矩一旦启用，人心思动，属下不服上司，谁强谁就是老大，必会引起莫大的动荡，请帮主三思！”

    “请帮主三思！”

    边禅玉，公孙止等人，也是全部持反对意见。

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