第406章 愤怒的方拾月(第 1/4 页)

    沈崇到公司时才发现区区一周时间过去，公司里的气氛竟大为变样。

    员工越来越多了，人来人往好不热闹。

    他自己以前都没想过要招聘这么多人，毕竟他只把自己当成个小小的互联网公司，就卖卖产品，维护维护产品得了。

    但现在事实就是，他把事情预想得太简单，偌大一家公司，现金流上亿，无论是何种业务都要与无数个关联方产生交集。

    这些事情总不能都由他这公司老板亲自出面，总得有人为公司服务，为他排忧解难。

    公司高层也有各自的业务范围，下面还有诸多琐事，这些都需要人。

    别看公司人员现在近百人，显得多么冗余的样子，但压根没有闲人。

    真正厉害的职业经理人，表面不显山露水，但在实际的企业运作中，在每一个细节不说做到尽善尽美，却能在无形中将企业梳理得井井有条。

    很多人想不明白。

    为什么同样是打工，有些人可以拿年薪几十几百万，甚至千万，凭什么自己只能年薪几万。

    他们张口就是不公平，说是屁股决定高度，如果我也在那位置上，我也能巴拉巴拉巴拉……

    那只能说他们想太多。

    老板不是傻子，给人开出顶级年薪，当然是要对方为自己创造顶级价值。

    可并非每个人都能实现顶级价值，这要大量的经验积累，强大的逻辑能力，敏锐的市场嗅觉，纵览全局的大局观以及卓越的精神意志，更要天赋。

    每个厉害的总经理入职一家大型企业时，能在一到两年内将自己的个人风格打在这家公司上，形成自己的烙印。

    方拾月的烙印便是稳、全、平顺，以及高效率。

    胖妹入主石锤科技迄今不足一月，迅速构建出了石锤科技这家新兴互联网公司的企业文化，更将每一个岗位都打造成了如同汽车中的零件那般。

    没有无意义的虚假劳动，超高的沟通效率，确定每一个职位都有其应该完成的合理工作量，公平公开且透明的奖励机制。

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