第882章 阵痛(第 2/4 页)

    到了最后，花园子都不怎么去了，来了就奔洪禄承，然后就老老实实跟爷爷一屋待着。

    给他个笔筒或是如意之类的小件儿摆弄，就能玩上好一阵呢。

    这件事被洪衍武知道之后，啼笑皆非之余，也只能暗叹什么都是个缘分。

    在他记忆里，上辈子这个侄子其实是成了个字画的裱糊匠。

    一个月赚的钱连生活都不够，却一直没换个行业干，由此可见他喜欢这些东西那是骨子里的。

    不过这辈子这小子比上辈子命好，家里的这些东西，已经足够这小子开眼界、长学问的了。

    而有了从小耳濡目染培养出来的底子，兴许这小子今后在行里也能闯出点名堂呢。

    于是洪衍武反倒建议洪禄承有时间给孙子启蒙一下，真让洪镒带回来一两件玩玩也没什么，反倒能借此给他国学启蒙呢。

    还真甭说，确实立竿见影。

    洪镒这小子为了得到两件心爱的“玩具”，十分心甘情愿地按照洪禄承教给的，背唐诗、背三字经。

    这弄得他老子洪衍争还挺自豪，在家时不时就让儿子背几句，邻居们夸上两句，他就美得鼻涕冒泡。

    至于最后呢，就是国营企业的改革也在逐步展开，让水清的工作一下变得忙碌起来，甚至有些焦头烂额。

    敢情继年初时候，劳动人事部要求积极有步骤的推行劳动合同制以来，9月9日，国家又正式颁布了改革劳动制度的四项规定。

    即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪工人暂行规定》和《国营企业暂行职工待业保险暂行规定》。

    这四个规定，重点是用工、招工制度的改革。

    即国营企业新招收的工人都要实行劳动合同制。

    取消退休工人“子女顶替”和内部招收职工子女的办法。

    实行面向社会，公开招工，坚持德智体全面考核，择优录用。

    按照新的规定，在国营企业的新招工人中，可以突破劳动力的“单位所有制”，使劳动者的特长、支援和劳动岗位的需要较好的结合起来。

    这是国有企业用工制度方面的一次重大改革，意味着“打破大锅饭”已经成了上面务必要办的一件事。

    应该说政策确实是好政策，可好政策往往也会带来阵痛。

    为这件事暗暗叫苦的就是那些四五十岁，孩子的工作问题又尤待解决的老工人们。

    这自然是一石激起千层浪啊。

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