第二百六十六章 奖励机制(第 3/3 页)

    李东接过后翻开一看，第一页上就写着每个人的名字，分数情况，以及属于哪个村，李东不仅看了徐昌明一眼，到底是老师，想的就是周到。

    “徐老师已经把试卷给你们了，你们也知道自己的成绩了，现在该我出场了。”李东转过身，面对着一百多名学员，说道，“大家还记的开课第一天我说过的话吧？在考试中成绩优异的，以后可以进入我的公司，我刚才看了一下，咱们班有二十三个同学达到了优秀，所以这二十三个同学，将成为我们济世堂的员工，劳动合同我已经带来了，就在这里。”李东拍了拍手里的一摞合同。

    听到李东的话，台下的学员立即睁大了眼睛，充满了兴奋。

    他们在这里学习是为了什么？不就是为了学习药材知识，为村里出力，为药材基地出力吗？而进入济世堂，成为李老板手下的员工，这个想法在一段时间内，就是他们的愿望，现在，愿望终于可以实现了，他们能不兴奋吗？

    “请念到名字的人走到我身边来，张溪萍，刘佳佳……”

    一个接一个的学员从人群中站了起来，走到了讲台前，有的兴奋，有的激动，有的害羞，但他们高兴的心情却是一样的。

    很快，二十三个人全都站在了前面。

    李东看着这些人，扬了扬手中的劳工合同，说道，“这是一分实习员工的劳动合同，签下它，你们就是我济世堂的实习员工了，以后每个月会有一千块的工资，为什么是实习合同，那是因为我希望你们不要因为一次考的好就骄傲，如果下次考试，你们的成绩掉下来，那么这份合同就会终止，相反……”

    李东又把目光落在剩下的一百人身上，“如果你们当中，在下一次考试当中，能够进入优秀行列，那么，你们同样有机会得到实习员工合同，而到了年底，我会把大家这一年的成绩进行一个总结，而你们成为正式员工的最终工资，将由得到优秀的次数决定的，比如，张溪萍到年底，一共得到三次优秀，那么他成为正式员工的工资就是三千，如果刘佳佳得了四次优秀，那就是月薪四千，如果有人得到一次优秀，那就是月薪一千，不过，我想月薪一千对你们来说，应该不会满足吧？毕竟在药田里面干活，一个月还能赚两千多。”

    李东也是琢磨了一晚上，才想到这个奖励机制的，如果因为一次考试就成为正式员工，那么很可能出现成为正式员工后就不认真学习的情况，而把成绩与以后的薪水联系在一起，就能够有效的避免出现这种情况，当然，考试也不会月月考，否则，从现在到年底，还有大半年，如果月月优秀，那月薪直逼一万，可实际上，这些学员确实有月薪上万的能力吗？显然还没有，所以这事以后还得跟徐昌明沟通一下才行，看看多久考一次比较合适。

    “当然，如果你们有更好的出路，也可以不签这份合同。”李东又加了一句。

    不签？

    不签是傻子！

    众学员心想。

    大家来这里学习，本来就是放弃原来的工作，失去了收入，如果能够在学习期间就有工资，这对他们来说，是再好不过的事情了，一千虽然不多，但是在农村生活足够用了，有了这份保证，他们在接下来的学习当中就没有后顾之忧了。

    也许到了年底，自己优秀的次数很少，但是那又怎么样了，自己学到了药材知识，这才是最重要的，现在东山全都在搞药材种植，到处都是机会，这里不行，可以去别的地方，各个药材基地都贴着招聘信息，有一定药材基础的人，待遇优厚……

    这二十三人没有犹豫，拿起笔就在手中的合同上，签上了自己的名字。

    ……