第206章 元康物流的核心竞争力(第 2/4 页)

    当然这要求他们的付出，也会多于常人，多于普通工作。

    可只要咬牙坚持下来，那份收获，绝对会受益终生。

    秦潇潇就是个典型的例子。

    在锦绣华庭小区门口，将秦潇潇放下，吴涛直接坐车回到公司。

    刚坐下没多久，王东来便皱着眉头走进来，手里拿着一份文件。

    “老板，据人资最新统计，自打崔斌提出离职之后，各办事处及送水站服务中心，相继有12名站长和4名主管干部提出辞职。”

    吴涛听了，眉头一扬，不仅没有任何不悦，反而轻松了不少。

    王东来不解道：“老板，这种情况，你一点都不担心？”

    吴涛手指颇有节奏地敲着桌面道：“坦白讲，这点离职规模对我们来说，不算什么，至少比我预想的情况好多了。”

    “……公司旗下数百个送水站，几十个办事处，才走了这么点人，损失并不大。”

    “……而且最关键的是，咱们的物流体系，核心竞争力不在于上头的领导，而在于最底层送水工和维修工。而这些人只要公司真心相待，挖都挖不走！”

    “……话说回来，崔斌作为物流总监，对方能高薪挖他，一方面在于他本人价值，另一方面，就在于他能带走一个团队。”

    “……如果我所料不错，这批人应该就是跟着他走的。接下来你们再观察一下，应该不会再有大规模离职的情况了。”

    “我明白了。”王东来大松一口气，“那这份统计表？”

    吴涛把手一伸，“给我看看。”

    接过表格一扫，吴涛沉吟道：“离职的站长大都不是北江出来的，看来从北江统一培养送水工和维修工，输送到各大城市，这个策略比较靠谱。”

    王东来一琢磨，“还真是！老板，你连这点细节都能想到，真是太英明了。”

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