第67章 处理结果(第 3/4 页)

    “那这些级别怎么划分？”张三好奇的问道，他虽然懒，但脑袋比一般人转的快。

    “每个月只有两个人能拿到s级，三个人a级，四个人b级，其他人全部为c级，c级绩效没有奖励，如果当月因为个人原因导致蔬菜出现问题，绩效便会变为d级，一年内，如果出现两次d级就意味着淘汰。”

    张青山耐心的解释道，他很清楚激发大家的劳动热情有多重要。

    这套方案是他想了许久才定下的，现在种大棚菜的村民还不多，当人多起来，恐怕不少人就会抱着混吃等死的态度，如果没有一个统一的衡量标准，大家也很难发现究竟谁才是混吃等死的人，绩效无疑是个很好的选择。

    “这些东西我都给大家打印好了，完了发给你们，有不懂的可以请教懂的人，总之大家只需要明白一件事，只要好好干，我张青山绝对不会亏待大家。”张青山笑道。

    张三看着张青山欲言又止。

    张青山看出了他的意思，笑道：“接下来发放其他人的绩效奖金。”

    “张三，本月七百。”

    “王梅梅，本月五百。”

    领到绩效奖金的众人，一个个面露喜色，而没领到的，则尽是羡慕与懊恼的神色，他们后悔之前抱着得过且过的态度。

    “没拿到奖金的大家也别灰心，只要下个月表现好，一样有奖金。”张青山鼓励道。

    “下个月我要拿s！”张三第一个带头喊道。

    他的确是懒，但在着巨大的金钱诱惑下，实在是懒不下去了。

    他这个月领了足足四千五，这是多么夸张的一笔钱，就算那些在外打工的，也拿不了这么高的工资吧。

    “下个月的s还是我们两的，谁都别想。”曹润不服气道。

    “这次是大家不知道，下次可就没那么容易了。”又有人反驳道。

    看到大家干劲十足的样子，张青山也露出了微笑。

    将村里众人的工资发了，张青山又找到了李大勇大壮等人，把工资全部给了。

    将所有工资发完，张青山才震惊的发现，他现在底下员工的规模，居然快要达到二十人了。

    第二天，张青山接到了李淼淼的电话。

    她告诉张青山，她的班级已经换到了三楼，距离十八班很远，而且校长已经让郭恒当面给她道歉。

    最后她还告诉张青山，教导主任郭琪被停职了。

    张青山挂掉电话，真没想到老头看起来挺和蔼的，手段倒是挺厉害，这才一天的时间，就已经处理妥当。

    挂掉电话，确定李淼淼在学校不会再有什么事情，他便继续送菜去了。

    再有几天大壮的驾照应该差不多考好了，到时候送菜就用不着他了。

    到了听雨轩，便看到郭琪夫妇守在听雨轩的门口。

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