490章 公司的平衡(第 1/4 页)

    与朔远技有限公司增资扩股不同，朔远术培训学校这边，由于靳迟锐提出的企业文化观点，得到了温朔彦云黄芩芷认可，并迅推进编纂教材的事项，而之前彦云大手笔的拓展计划，则相应作出了很大的更改，不再一味推进规模的扩大，而是在提高教学质量精品化的方针下，稳步有序地增加授课课时班级技术培训的层级。

    所以短时间内，朔远术培训学校的增资扩股计划暂停，待企业文化培养和扩大的战略第一步完成后，再同步推行接下来的计划。

    至于朔远快餐店的四号分店，则是招收了员工之后，调詹东先过去负责酱料配方的制作。

    关于快餐店的扩张，则全部由朔远快餐自行解决资金问题。

    而通过上次温朔负责召开的全体会议之后，彦云已然可以比以往更为顺利地，和各公司股东负责人谈话，征求意见，敦促鼓励等等。

    彦云就近在京城和詹东郑云红李琴几次面谈讨论，提出想法，温朔在豫州电话遥控指示。

    目前，詹东郑云红开始研新的配方，目的是增加快餐店的品种分类。同时，改良原有配方的制作方式，以求在提高口味感的同时，还能更长时间地保存，不变质，更不易被人分析出秘方中的品类配比。

    公司目前的事务，可谓件件紧要，极其繁多。

    刚刚赶上了学习进度的温朔，自田野考古实习回来之后，每天除却坚持着不落下一节课程的底线之外，每天都要去公司，大会小会地开，或者和彦云黄芩芷靳迟锐在办公室里讨论各项事务的进展。

    天气渐寒，冬衣裹身。

    一个周末的下午。

    温朔坐在小型会议室的桌旁，翻看着最近新开营业数据，以及目前正在筹备中的

    彦云和黄芩芷低声商议着什么。

    桌上，放着几本打印好的教材样稿，以及编篡教材过程中，几位参与过的教授专家，在看到第一版的定稿之后，提出的详细意见。

    说起来，教材的编纂，远比想象中要困难得多。本以为教材中的技术教育内容，除却教学经验方式，以及先后顺序之类需要体现出高效和独特性之外，其它专业技术方面的东西，无非都是现成的，从各种教材中提取出来，融入进去便可以了。

    但真正编纂时才现，远没那么简单。

    先要注意的是，不能侵权。

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