472章 得人心者得威望(第 1/4 页)

    中秋过后，九八级考古系学生的第一次野外实地考古学习，即将开始。

    此次野外实地考古，由京大包括杨景斌在内的几位专家教授带队，除九八级的本科生之外，还有数名研究生留学生，前往位于豫州省驻山市过马县的丰粮台遗址，进行实地考古学系活动，而且此次学习活动的后期，还可以有幸去一趟去年考古掘的皖西汉墓遗址。

    同学们都在兴致勃勃，充满期待地筹备出时，温朔却没有丝毫期待的热情。

    反而，还有那么一丝丝的惆怅。

    时间总感觉不够用。

    大多数公司里的事情，自己都可以做甩手掌柜，听汇报，批准，嘱咐几句也就算了，可有些事，不亲力亲为，着实难以安下心来。

    比如快餐店味儿料配方，他得和詹东郑云红母亲商量出好的办法，还不能影响快餐店不断开分店；

    朔远术培训学校要做教材，温朔这个计算机技术的门外汉，倒是没想去插手这事儿，因为他一直都清楚外行插手内行的事情只会添乱，可是，因为编纂教材的事情，涉及到的方方面面比较多，其中有避免侵权拜请教授专家指导，还得和左玉清之类it精英们探讨等等，很多涉及到人情方面的问题，莫说林波曲燕卢元黄芩芷了，就连自负如彦云这般精英，都罕有地几次主动请董事长参加会议，帮助协调。

    事实上，彦云也是无奈，而且在这段时间终于更为清楚地认识到了，温朔其人在员工和合伙人中间，有着多么高的威望和信任度。

    几乎所有人，遇到难解的问题是，都会说句要不，问问温总吧。这事儿，温总同意么？还是再听听温总的意见吧。等等之类的话语。

    这是一个好的现象，却又有着极大的弊端。

    这天下午在公司里开完会，彦云请董事长一起，到黄总的办公室，很坦率地和温朔谈及了这个问题，她说：公司的展和运营，每一位部门或项目的负责人不仅要有执行力，更要有决断力目前来看，朔远控股下的几家公司中，几乎所有负责人股东的思维，都还处在店铺作坊和小型厂家的运营意识中没有走出来。如果不谋求快大踏步的展，这样固然没什么问题，大家按部就班足以了。但在公司公司快展要进行重要的大力度的规划时，所有的问题都集中到一个人身上，让董事长去思考解决问题的方式，甚至亲力亲为，这不行。

    温朔被这番话给感动得差点儿哭出来。

    可不是嘛！

    胖爷也不是铁打的，这帮家伙们跟着胖爷轻松赚钱，被惯出毛病来啦？！

    什么事儿都让胖爷想主意，冲锋陷阵

    -->>(第 1/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）