第八百二十四章 郁姗的臂助(第 1/4 页)

    车上。

    夏浩然瞥了瞥身旁副驾驶位置的郁姗，淡淡的说道:“你们俩，是否觉得我在对待公司‘巡检’这方面有些小题大做了？”

    “没，绝对没有！”安琪率先开口表态。

    夏浩然并没有理会两人的反应，而是一边开车，一边继续说道:“你们都是常年混迹于商界的佼佼者，那么就应该知道，影响一个企业长远可持续发展的根本因素有哪些吧？”

    “一是要有好的领导！这点完全没有问题。我们集团公司拥有全球知名的金牌职业经理人郁姗坐镇，根本就不用考虑企业管理中存在任何观念滞后的问题。”

    “二是人才队伍的建设。百年大计，以人为本。市场竞争归根到底是人才的竞争，是人的素质的竞争，这一道理已成为许多企业的共识，但人的综合素质的提高是一个长期积累的过程，不能也不是一蹴而就的。”

    “所以，随着公司团队规模越滚越大，我们应该加速在职人员的末位淘汰和精尖高科技人才的吸收引进。我们是一个新兴的、富有蓬勃朝气的企业，一方面需要一批志同道合的同仁加入到我们的队伍中来，同时还应随时随地淘汰掉那些混吃等死不思进取之人，以此提升我们的竞争力和战斗力！”

    “三是拥有竞争力强的、质量过硬的产品。这一点也无可厚非。无论是我们的化妆品、酒水、药业、还是保健品，无论是其产品功效和质量，都在同类市场上遥遥领先。”

    “最后，要想一个企业长远可持续发展，我们还需要一支思想纯洁、纪律优良、作风过硬的钢铁队伍！我们是一家现代化的企业，所以不需要像古代皇宫中那样勾心斗角，拉帮结派，藏污纳垢。”

    “千里之堤，毁于蚁穴。”说到这里，夏浩然沉吟了片刻，接着说道:“我记得某位商界大佬曾经说过这么一句话:当你的队伍只有十人时，那么作为管理者，你应该站在队伍的最前面领着大家朝前跑；当你的队伍达到一百人时，你应该站在队伍中跟着大家一起跑；当队伍扩大到一千人乃至更多时，这时的你，只需要站在队伍末端远远的看着大家奔跑就行了。”

    “那么，问题也就来了。”

    “作为管理者，当团队发展到成千上万乃至更多人时，站在末端的你，又能如何保证前面奔跑的这群人个个都和你的想法一致、路线精准，而且中途没有开小差呢？”

    “这个时候，你需要一双眼睛、一把尖刀替你肃整队伍，并清除掉一切不和谐的因子。也就是说，‘巡检’部门的成立，旨在给管理者打造一把趁手的‘利刃’，为你清君侧的！”

    “老板，我想我应该明白了。”郁姗认真的点了点头，认真的说道。

    “能明白就好！”夏浩然微微点了点头，说道:“其实，我也没有想到，在短短的数年时间里，咱们的集团公司能发展到今天的规模。”

    好家伙！

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