第二百四十九章 热门新人(第 1/3 页)

    娱乐圈儿很少有按月发工资这么一说，享受这种待遇的都是七流八流小角色，和“星”字不沾边儿，在公司里更像个职工，而不是艺人。

    稍微有点潜力价值的，或者是科班出身的签约艺人，基本都是签约金加年薪，除了这两项死工资之外，为了鼓励艺人进步，公司还会将艺人平时创造的收益与其进行分成。

    新人出道一般是没有分成的，公司还不能确认新人的实际价值，签约金和年薪已经是很大的风险投资了。

    但只要新人体现出了自身的话题性、吸金能力和潜力，一般的公司都会比较慷慨。

    小台湾影音山中传媒，为潜力新人开出的分成起步价是通告营收的一成，收自各方合作单位和粉丝对艺人的额外赠礼，艺人可以视情况接收，但要将所收赠礼价值的一半，以现金的形式上交给公司，如果艺人愿意，也可以从来年的年薪中预先扣除。

    难怪现在想当艺人的比想当官儿的还多呢，纪委比娱乐公司狠多了，收到的东西全得上交……

    说到这里，有一道深度逻辑思维题需要大家做一下：请问，如果女贪官在性贿赂中怀孕了，那么按规定，这个孩子到底是属于个人还是属于组织？

    咳咳～说回正题。

    对于一出道就大热的新人，公司一般还会开出更高的分成比率。这是保险手段，热门新人必然会引起同行的争抢，有不少公司都非常愿意替艺人支付百倍的违约金，新人的签约金都不是特别高嘛，只有通过重视和重奖，才能留住新人，这也是很多新出道的艺人用不了多久就会变得膨胀傲娇的原因。

    我们这一期新人中，最快的已经出道一个月了，在公司的巧妙运营下，都收获了一些关注和话题，其中以花魁一枝独秀，文氏兄弟紧随其后。

    三个人毫无意外的都和公司签了分成合同，开始赚“计件工资”了。

    花魁在短短一个星期时间里，就收到了广告、代言、综艺节目、网络直播、客串嘉宾等等一大堆的合同邀请。公司忙的都不敢给她出专辑，不敢让她演电影了。

    花魁和公司进行了一番仔细的删选，从这些来自外围的合同中选定了一切档次够高，又符合花魁人设的签了下来。

    合同一签定，活儿还没干，钱就先下来了。急着付款是为了给花魁一个良好的印象，增加未来合作的可能，谁都能看得出来，这是个顶着新人光环的天后巨星！

    -->>(第 1/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）