第87章 公司调整(第 2/3 页)

    他说出自己的看法：“云笙，我觉得公司现在混乱的地方就是职责不清晰。每一个部门没有确定好他自己负责的范围。

    就像技术公司，它即负责仙缘游戏的技术开发，又负责智能翻译软件的后期技术升级，还要进行支付工具的框架开发。

    还有就是公司已经成立多个公司，这些分公司的经理和我们公司各个部门的经理，他们的待遇、责权和隶属关系都要重新制定。

    我觉得应该借着这次机会，成立集团公司。把需要分割的部门直接分出去成立单独的公司。

    总公司只进行战略规划，负责主要的人事管理，财务的统一管理，员工的职业晋升和工资发放。调节各个公司之间的配合。”

    李浩觉得公司现在的行政管理，还有需要改进的地方。但他们都可以逐一改变，他说的这两点却需要马上就改变。

    要知道公司马上就要开启铁石墨烯电池的制造项目和器官制造项目。

    这两个项目和公司现在管理的项目完全不同。让一个主要是互联网公司的管理层去管理制造业，这一定会造成公司的紊乱。

    公司的管理结构必须到要大调整一次，趁着现在公司成立不久，公司内部还没有形成利益集团，现在改革的阻力很小。要把以后的大致框架定下来。

    周云笙坐在副驾驶上，她听完李浩的诉说，望着两边不断飞跃的车流陷入了思考中。

    她也知道公司现在主要的管理模式，这是互联网公司的管理模式。

    一旦两个制造项目启动，肯定会和公司原本的管理结构发生冲突。

    周云笙结合李浩的想法和她自己的思路。她想到怎么改变公司的大概框架。

    她双手交扣放在腿上，思索着说道：“浩子，注册新公司时，直接就改变公司的性质，让它成为一个集团公司。我们在成立许多分公司。

    按照你的想法，我们对新成立的公司要有绝对的控制权。成立分公司正合适，它没有独立的法人机构和财务审核。

    -->>(第 2/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）