第四十九章 创业维艰(第 3/4 页)

    “有赏有罚才是正道。先把我说的那两个员工开除，问个问题连话都不说，要他干什么？也要杀鸡儆猴，让其他人都知道原来他们真的他妈的会被开除，要让他们有紧张感。”

    孙宏点头，他已经可以想象到那两个姑娘该有多么的不情愿。

    陈子迩又问：“你以前最多管理个几个人的组织？”

    孙宏说：“我没有管理过别人。”

    陈子迩头都大了，他这个管理学的门外汉都知道管理3个人和30个人那是天壤之别。

    他对孙宏说：“我不管你用什么方法，一定要抽出时间去请人教教你怎么管人，你总说忙，那是你什么都要管，什么都要顾，订货销售装修招聘那么多事，你忙的过来吗？”

    孙宏也有点羞愧，最近的工作他是做的不太好。

    陈子迩继续批评，这次他是真的有点火气，“还有上次你跟我抱怨说会计做的财报看不懂。老孙你有点学习意识啊！看不懂就去学着怎么看啊，我的天你跟我抱怨？是要我找一个看得懂的人来换掉你妈？！”

    这话说的很重，孙宏脸色都青了。

    他对陈子迩有些不满，可是却不敢说，只得在嘴上说：“我回去立即找人教我。”

    陈子迩：你怎么这么自觉？要不是我提醒是不是还准备拖着呢？

    陈子迩也不知道再讲什么意见，只是悠悠的说：“布丁会一直扩张的，你要跟上这个速度。”

    说完他就走了。

    这是两人第一次有一点不愉快，创业的过程中，几乎每个团队都会发生这么一刻。

    陈子迩不想这样，可是布丁现在的‘品质’每况愈下，他也着急。

    孙宏的能力有限他是看出来了，开除人都磨磨唧唧的，最致命的是没有学习的觉悟，上次电话里陈子迩都不知道说什么好，他说他现在忙的脑袋都涨，财报搞的那么复杂，看不懂！

    我靠，看不懂你去学啊！不懂管理你去学啊！每次都是打电话给抱怨一通，听的陈子迩都烦了。

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    孙宏毕竟是上了四十岁的人了，而且他自认为自己还算混的不错，这些日子也人前人后的都是孙总孙总的叫着。今天却被一个二十岁的小伙子教训，他觉得很不高兴。

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