第481章 让他马上去中海！(第 2/4 页)

    高管的轮换有好处，也有坏处，那就是破坏稳定性，但陈子迩觉得自己第一次的尝试在已经有的基础之上应该不会有什么问题。这也是为什么陈子迩冒出换人这个想法的原因。

    其他的工作人员也都习惯了‘史总不在有蔡总’这样的状况。

    我与任何一个部门的领导谈话，就没听说过有谁讲容易。陈子迩开着玩笑，陌生肯定会带来一些不适应，但你也别指望一个月后央清回来你就能再回到自己的舒适区了。

    蔡照溪停滞了一下，啊？陈总的意思是？

    他说：不是有句心灵鸡汤这么讲的嘛，人要离开自己的舒适区，你是的，央清也是的。

    简而言之，我会适时宣布你正式担任布丁便利店总经理的任命，从我长期的观察包括这几天的效果来看，公司很稳当，虽说你是做财务出身，可你本身也在管理着一个大部门，怎么当管理者你有着不同于央清的方法，而且也兼职过总经理的角色，有点困难我知道，但我相信应该难不倒你老蔡。

    蔡照溪有些惊异，他是没想到，真的没想到。

    全公司上下，谁不知道创始人陈总与执行者史总那是黄金搭档啊！就算是再想升职的人也肯定不会将目标放在布丁了连锁便利店总经理的职位上！

    不是，陈总，那史总知道这个事嘛？她会不会

    蔡照溪当然担心，这老领导会不会觉得下面的人在给她使坏，惦记她的位置啊！

    陈子迩笑着解释，不要过多忧虑，干好本职的工作就行，协调你们是我的工作。你和她的表现都非常出我的预料，所以这不是个人的问题，而是从整个企业的角度去考虑的战略。

    蔡照溪思考着董事长最后说的‘战略’两个字，他的脑海里升腾出了一个词，轮岗？

    陈子迩不可置否，轮岗可以有效储备人才，以后集团越做越大，总不能一直依靠我们这几个人。而且我觉得这是员工与企业双赢的抉择，对于企业来说，可以摆脱依赖症，对于员工来说，同一个岗位待太久，不论是工作的热情还是学习的动力亦或是接受新事物的能力全都会大幅度下降。

    蔡照溪没问史央清会被调任什么职务，但想来也必然是升非降，而作为集团的董事长，对于此次调动能为他解释到这个程度，已经足够了。

    一周之内我就会宣布这项任命，提前告诉你是要你在心态上做好调整，你要明确一下，这不是一个月的短期任务；同时呢，你也要考虑一下自己的接班人。

    秦业的猜测果然成了事实，这种事实也是最符合逻辑展的趋势的。

    而且他还知道，目前是各个子公司内部的轮岗调动，但等到将来，陈子迩‘登基’日久，威势更重，跨子公司间的调动也一定会有的。

    现在蔡照溪临时担任着布丁连锁便利店的总经理，可五年后，十年后他还是这家子公司的总经理嘛？不见得；

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