第七百章 全面冲击国际化(第 2/2 页)

    对于集团在美利坚市场的掌舵人，其实李枫目前还没有合适的人选，否则他也不会一直拖着不任命。

    眼下，集团的三位副总裁周文阳、李天龙、何国军都分身乏术，对于海外业务职能腾出20%左右的精力。

    在这三个人中，各项素质最全面的还是何国军，不过何国军的电商和网络支付事业部本身也是集团业务量最大，结构最复杂的部门，如果把何国军调去美利坚分公司当老大，那么集团这个事业部可能后继无人，至少无法应付当下的局面。

    至于周文阳和李天龙，这两个人各有特长，但是还不足以独当一面，当海外分公司的老大。

    所以海外分公司究竟由谁来掌管，这个问题让李枫感到了困扰。

    农历新年马上就要到来了，这对于国内来说，也许是一年中最轻松的时节，但是在美利坚市场，人家可不过春节，他们的年度计划已经在紧锣密鼓地展开了。

    所以如果不能尽快对此事做出调整的话，等到过了春节，也许各项业务都会出现落后，达不到当初预期的情况。

    这是李枫绝对不能接受的，因此在春节之前，李枫觉得有必要再开一次管理层的会议，一方面回顾总结去年的工作，谋划新一年的打算，另一方面，也要重点研究美利坚分公司掌舵人的事宜。

    在新梦想集团的江州市总部，2004年第一次管理层会议正式召开了。

    这次会议对于新梦想集团来说是非常重要的，它将为整个2004年的工作确定主基调。因此李枫考虑再三，在酝酿成熟之后，才决定召开。

    会场上，新梦想集团的高管尽数到场，除了三大副总裁之外，集团的各事业部总监，子公司经理，主要项目负责人等总共三十余人参加了会议。

    李枫看了看现在集团的管理层，仅仅是集团的高层，就已经人数庞大，这三十多人的队伍，其中有几位甚至李枫自己都不太熟悉，都是各事业部自己提拔出来的。如果再加上中层以及基层员工，这支队伍已经达到了三千人左右的规模，在当今的互联网公司中，已经是相当庞大了。

    他自己也没有想到，能够在短短的两年时间内，汇聚出这样一支庞大的队伍来，这种感觉就像是做梦一般。现在，他已然是这支庞大队伍的掌舵人，在国内的互联网行业中占有举足轻重的地位。他也要带领这批人，在国际上闯出名堂，不能让美利坚的同行小看了。

    “今天，我把大家都集中起来，召开2004年的第一次管理层全体会议，这次会议的意义非常重要，我就不赘述了。”李枫打开跟前的话筒，说话的语气俨然已经是一个大型集团公司的领导人了，“2004年，是我们新梦想集团国际化的元年，现在我们对自己的定位，已经从一家华夏互联网公司转变成了国际互联网大型集团公司。这个定位的转变不是简单的文字表述，而是组织架构、商业模式、市场策略、战略布局等方面的全方位调整，是一次重大的升级和飞跃，希望大家明白其中的意义。今天这次会议，就是为了这次变化之后，我们集团各项事业的继续发展谋划对策的。”

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