第577章 搞分裂？(第 3/3 页)

    新时代要上市，新时代各个分校的负责人、核心管理层，甚至包括一些明星老师，这些人都是跟着有利可图的。

    想一个人吃独食，最后结果只能没人捧你场，所谓的培养主人翁意识，也不能说是有钱我拿来，有活你去干，时间久了，谁还帮你赚钱？

    但是怎么去协调、分配，甚至是妥协、逼迫，这是一门学问。

    把这个蛋糕分到所有人都满意，那是不可能的，梁一飞要做的，是分配蛋糕的方案，大多数人不反对，这就已经是最好的结果了。

    和顾文明商量过，他一个人做这些，未免有些吃力，加之，他是新时代的直接负责人，平时和下面这些干部直接打交道，有交情、有矛盾、有恩也有怨，各种错综复杂的关系在一起，如果全部由他来拍板股权分配，哪怕无私也有私。

    梁一飞是大老板，平时不露面，神秘感反而带来了更多的权威，做好人可以顾文明来做，做恶人，做狠人，梁一飞出面更加合适一些，要让员工们感觉到，大老板可不是个好说话好糊弄的人，倒是直属领导对我们不错，这样更有利于后面企业发展。

    安排好行程，目前五个大分校，首都、沪市、杭城、金陵，包括滨海，需要一一走访，新成立不久的江城分校、特区两个分校，刚把架子搭起来，还没有正式投入招生教学，可以暂缓。

    前两站没什么问题，首都分校用的人是之前顾文明的老班底，沪市分校也是才成立不久，负责人很年轻，可以说都是梁一飞和顾文明的死忠，这样的人，梁一飞怎么说他们就怎么办，梁一飞和顾文明也不会亏待他们。

    滨海这头问题也不大，一方面，这里更是老班底，另一方面，滨海和其他几个城市相比，毕竟要落后一些，眼看着其他大分校纷纷崛起，滨海分校的人，本就有些紧迫感压力山大，这时候谁都不敢给梁、顾添乱。

    没想到，在资格最老的金陵分校出了个麻烦。

    到金陵分校的时候，已经是1999年元旦之后了，学生放假，把校长和管理层、骨干老师召集起来开得一个会议。

    校长白松是个老同志，年纪比顾文明和梁一飞都大一轮以上，今年四十多了，是当初新时代在滨海第二期就招进来的老师，资格老、功劳大，人也比较稳重，所以开设第一家大型分校金陵分校的时候，才会让他带队。

    几年下来，金陵分校也经营的红红火火，对得起它新时代第一家大分校的地位。

    但是在谈到股份分配的时候，白校长明确的提出了反对意见。

    而且这个反对意见很让人头疼，不是要股份多少的问题，而是认为，新时代的几个大分校，应该都从属于集团公司，但分割各自上市。

    理由是每个大分校，自身就是一个可以有闭环的公司，同时经营都非常良好，辐射下面大区若干小分校，完全满足上市的要求，如果分割上市，可以给集团和个人都带来更大的利益。

    这个话乍一听没毛病，但是仔细一想，压根就是搞分裂！