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    第292章 朝大了闹(第 3/3 页)

    “老板,其他都是题中应有之意,只不过对刘源的处分是不是重了点?如果真的移交公安机关,即便有后来的坦白,恐怕也会判刑,至少要两三年,他这个属于数额巨大。”

    顿了顿,有点为难的样子,补充说:“倒不是我心软,只是说到底,都是厂子里的职工,平时刘源口碑也还好,要是把他送到牢里去,会不会影响全厂的安定团结?让工人们人心惶惶?”

    “和平,你也是这个看法?”梁一飞问于和平。

    于和平沉默了一下,说:“多少有这方面的担心,虽说改制成私营企业了,可是毕竟是老国企过来的,以前厂子就像个大家庭一样,就算有什么,也是内部矛盾,这次却送到公安机关,会不会让工人和工厂离心离德,削弱工人的集体感和归属感?”

    梁一飞听他们两讲完,神情没什么变化,沉吟了有半分钟。

    “我知道你们两的出发点都是为了厂子,有话直说,非常好。不过你们想想,法律这个东西,从古到今一直都有,有没有说哪个朝代因为惩罚罪犯,老百姓就离心离德了?反过来,恐怕是有功不赏,有罪不罚,律法形同空设,这才会导致民怨四起,离心离德吧?”

    梁一飞坐在桌后,用一根手指,轻轻的在桌上点着,不疾不徐的说:“具体到厂子里,刚才和平你说,老国企就像一个大家庭,气氛融洽,这没错,但是我认为,现代企业和旧企业要区分开的重要一条,就是企业和员工的关系。你们记住,企业,绝对不是员工的家庭,企业和员工之间,就是靠利益连接组成的利益共同体,双方之间的关系融洽,只有一个原因:企业发展可以为双方都带来利益,如果破坏了任何一方的利益,这种联系都无需存在:员工觉得自己利益不够,可以辞职走人,企业认为员工损害了职工利益,可以辞退。如果想找关怀、温暖、知己,找一个可以理解和体谅自己的人,他们可以去交朋友、组建家庭,可以回家找爸爸妈妈,但是绝对不是在企业里。在我的企业里,我不需要员工对我有多少个人感情,也不需要他们对这个企业有多少感情。”

    顿了顿,语气变得温和了一些,对于和平和何新福说:“其实我们搞企业改革,做了这么久,就是要去除掉以前那种公私不分,感情和经济纠缠,没规矩的现状,法律是道德的底线,都突破了法律底线,还讲什么道德感情?退后一步说,刘源要是真把厂子当成自己家,他会伙同外人,从自己家里偷东西嘛?世界上有这样的混蛋吗?如果这样的混蛋都不严肃处理,那那些真的对企业有正面感情,为企业付出的员工该怎么想?”

    当然是有的,上一个这样的混蛋是周来宝,他现在已经骨肉成泥。

    “尤其是你们监察部门,和平,你刚才能想到严格执行制度是好的,但是你时刻要记住,建立监察部门,本质上,就是要通过监察手段,确保制度的严格执行,培养所有人遵守制度的习惯,其他部门都可以讲人情,唯独你这个部门,是最不能考虑人情的。”

    梁一飞这番话语气不算严厉,但话语中却有一股肃杀的味道,于和平和何新福两个人脸色微微发白。

    何新福不由的想起了当初搞企业一系列事件。

    这位梁老板给人待遇,从来不抠门,同样的,整起人来,从来不手软。

    虽然在他手下干活,压力山大,但是比起原来,倒是的确让人很安心,因为有了一把明确的尺子可以衡量:好好干,回报就好;敢乱来,就肯定要倒霉。
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