第292章 朝大了闹(第 3/3 页)

    “老板，其他都是题中应有之意，只不过对刘源的处分是不是重了点？如果真的移交公安机关，即便有后来的坦白，恐怕也会判刑，至少要两三年，他这个属于数额巨大。”

    顿了顿，有点为难的样子，补充说：“倒不是我心软，只是说到底，都是厂子里的职工，平时刘源口碑也还好，要是把他送到牢里去，会不会影响全厂的安定团结？让工人们人心惶惶？”

    “和平，你也是这个看法？”梁一飞问于和平。

    于和平沉默了一下，说：“多少有这方面的担心，虽说改制成私营企业了，可是毕竟是老国企过来的，以前厂子就像个大家庭一样，就算有什么，也是内部矛盾，这次却送到公安机关，会不会让工人和工厂离心离德，削弱工人的集体感和归属感？”

    梁一飞听他们两讲完，神情没什么变化，沉吟了有半分钟。

    “我知道你们两的出发点都是为了厂子，有话直说，非常好。不过你们想想，法律这个东西，从古到今一直都有，有没有说哪个朝代因为惩罚罪犯，老百姓就离心离德了？反过来，恐怕是有功不赏，有罪不罚，律法形同空设，这才会导致民怨四起，离心离德吧？”

    梁一飞坐在桌后，用一根手指，轻轻的在桌上点着，不疾不徐的说：“具体到厂子里，刚才和平你说，老国企就像一个大家庭，气氛融洽，这没错，但是我认为，现代企业和旧企业要区分开的重要一条，就是企业和员工的关系。你们记住，企业，绝对不是员工的家庭，企业和员工之间，就是靠利益连接组成的利益共同体，双方之间的关系融洽，只有一个原因：企业发展可以为双方都带来利益，如果破坏了任何一方的利益，这种联系都无需存在：员工觉得自己利益不够，可以辞职走人，企业认为员工损害了职工利益，可以辞退。如果想找关怀、温暖、知己，找一个可以理解和体谅自己的人，他们可以去交朋友、组建家庭，可以回家找爸爸妈妈，但是绝对不是在企业里。在我的企业里，我不需要员工对我有多少个人感情，也不需要他们对这个企业有多少感情。”

    顿了顿，语气变得温和了一些，对于和平和何新福说：“其实我们搞企业改革，做了这么久，就是要去除掉以前那种公私不分，感情和经济纠缠，没规矩的现状，法律是道德的底线，都突破了法律底线，还讲什么道德感情？退后一步说，刘源要是真把厂子当成自己家，他会伙同外人，从自己家里偷东西嘛？世界上有这样的混蛋吗？如果这样的混蛋都不严肃处理，那那些真的对企业有正面感情，为企业付出的员工该怎么想？”

    当然是有的，上一个这样的混蛋是周来宝，他现在已经骨肉成泥。

    “尤其是你们监察部门，和平，你刚才能想到严格执行制度是好的，但是你时刻要记住，建立监察部门，本质上，就是要通过监察手段，确保制度的严格执行，培养所有人遵守制度的习惯，其他部门都可以讲人情，唯独你这个部门，是最不能考虑人情的。”

    梁一飞这番话语气不算严厉，但话语中却有一股肃杀的味道，于和平和何新福两个人脸色微微发白。

    何新福不由的想起了当初搞企业一系列事件。

    这位梁老板给人待遇，从来不抠门，同样的，整起人来，从来不手软。

    虽然在他手下干活，压力山大，但是比起原来，倒是的确让人很安心，因为有了一把明确的尺子可以衡量：好好干，回报就好；敢乱来，就肯定要倒霉。