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    第168章 天大的包袱(第 2/4 页)

    哪有这样的?这帮人是根本不用干活,工厂养活着,拿的工资比在岗职工其实少不到哪里去。

    这就等于一个在岗职工,就要养着一个退休职工!

    难怪汽水厂搞不好,!

    有的事的确不能百分之百全怪罗贡献,背着这么大一个负担,汽水厂怎么可能朝前走?被活活压死,那是早晚得事!

    其实不光是汽水厂,目前很多厂子,都面临这样的情况。

    企业就是大家庭,从职工出生到死亡,全部在这个大家庭里渡过,工作、结婚、小孩上学、养老,企业包办了工人一辈子所有的大事。

    这当然有它的积极的一面,这年头工人对于厂子的感情的确非常深,跳槽的情况基本不可能发生,培养出来的熟练工、人才,基本都能留在企业为企业做贡献。

    但是反过来了,随着企业年头增长,退休的工人越来越多,企业的包袱也会越来越大。如果企业的运营良好,有足够的效益,并且不断的拓展市场,新陈代谢健康,虽然不断有人退休,但也不断的有新人加入,那这个包袱倒还暂时能承受。

    可像汽水厂这样的,市场越来越小,生产规模随之减小,用工需求萎缩,就导致了进人的速度跟不上退休的速度,在岗和退休人数开始失衡。

    不管怎么讲,退休拿的钱,总是要比在岗职工少一些的,于是厂子里为了减少开支,就只能鼓励工人提前退休、半退休,暂时减轻一些负担。

    只有节源,没有开流,很快就会进入饮鸩止渴的恶性循环,厂子里那点钱连发工资都不够,哪里有精力和财力去拓展业务,开拓市场?

    最后光是冗余人员开支这一块的雪球就越滚越大,足够压倒一家运营正常的中小企业。

    要是放在以前,这一切都有国家兜底,企业的目标不是盈利,而是按照计划完成生产任务,确保整个国家都在计划内运转着;

    可一旦财务自主、人员自主,企业推向市场之后,如果没法在短时间内打开市场,那等待着像汽水厂这样中小型企业的,只有逐渐死亡。

    梁义诚所在的罐头,情况其实也差不多,没那么夸张,差不多是两个在岗的养一个退休的,也就是当时梁一飞出了金点子,罐头厂才回光返照了一段时间。

    不过现在也不行了,听梁义诚讲过几次,罐头厂又开始轮岗,梁义诚现在闲的狠,一个礼拜只要上两天半的班,剩下来时间,都在萍姨的小饭店里帮忙。

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