第115章 五年不进门【六更求订阅】(第 2/4 页)

    一个是滨海市的民办教育税收政策，对标合资企业、外资企业肯定不行，但是可以类比，‘两免三减’的提案会尽快提交市里。

    以目前民办教育优惠税收政策为基础，滨海市的民办教育，两年内不需要交税，接下来三年，递增为25%、50%、75%，第六年开始全额。

    短时间看来对新时代利好，因为目前滨海市就一家成规模的民办教育学校，长时间看来，会导致新的竞争并且繁荣民办教育市场，这么低的税收，肯定会吸引新的教育机构入场。

    这是不可能避免的事，没有哪家民企敢于去独霸全部市场，但是有了周宇宙的前车之鉴，那些后来的企业，和新时代之间的竞争，会有序很多，新时代也能利用这几年的税收政策和市场空白，尽快做大。

    另外，教育局那边希望新时代能参与进来，一起制定一个滨海市民办教育的相关规定。

    经过寰宇、新时代这场大乱，教育局那头吸取了经验教训，民办教育是个大蛋糕，有了政策后，这块蛋糕会更大，为了防止未来再出现寰宇类似的情况，比如恶性竞争等等，滨海市在推动市场发展的同时，也要约束这个市场，健康发展。

    负责和新时代联系的还是王建设。

    老王最近真是应了那句话‘福兮祸所伏，祸兮福所倚’：

    新时代和寰宇争斗，逼得他不得不选边站，新时代赢了，他虽然站对了队，可滨海市民办教育市场出现了地震，他也没什么奖励，反而担了不少责任，不过这场竞争又导致整个滨海市民办教育市场更加规范化，他和领头羊新时代关系又特别近，所以，在局里的地位更加稳固，管理的工作也更多了……

    到底是福是祸，说不好。

    教育局那边跑完，梁一飞又要赶回学校，挨个和新来的老师聊天，出席学生大会，安定人心，和顾文明聊一聊接下来的学校发展方向。

    “正规化？”顾文明奇怪的问：“现在学校不正规吗？我倒是觉得，目前当务之急，是处理新旧老师待遇的关系！”

    这话也说在点子上，虽说都是来打工的，新旧老师没有差别，但是之前新时代的老师，在对方开出高价的时候没有离开，这绝对值得奖励的。

    如今新时代跨上一个新台阶，如果对这些人没有个交代，必然让人寒心。

    “我说的正规化，包括了这点。”梁一飞说着，对一边的朱琳琳讲：“琳琳，我下面的话，你负责记录一下核心内容，不要外传。”

    “好的。”朱琳琳拿出纸笔。

    “一个是薪资酬劳的正规化，以前我们说什么核心、骨干、普通老师，这一套已经不适合了，老顾你要安排，尽快根据老师的能力、资历、贡献这些因素，综合出来一个薪金制度和职业上升通道，这个薪金，包括了课时费、奖金、岗位工资等等，其中奖金这一块是你可以掌握的，比如这一次，新时代的留下来的老师、立功的保安和其他人员，在奖金上，就一定要有所差别。”梁一飞说。

    “对，这么办行，课时费可以一视同仁，奖金不同。”顾文明说。

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