第042章 人才济济(第 1/3 页)

    之前梁一飞就专门提过，最好能找到老外。

    数量不用多，课时也不需要安排太满，专门在周末，给学生聊外国的风土人情、文化习俗，帮助想出国的学生，提前了解他们将要去的那个地方和国内有什么不同。

    这点很重要，不仅能便于留学生提前对外国有个印象，关键是，去大使馆面试的时候，老外面试官非常看重中国留学生的三观是否和和他们国家契合。

    有很多学生，英语水平非常好，但都倒在面试这一关上，出来之后还不知道为什么，回去下死功夫继续复习英语，然后继续被淘汰。

    就是因为东方的思维模式、三观和西方的有明显区别，你不懂他的文化，他的所谓的‘政治正确’，你就完全get不到他考察的点。

    比如当着白人面试官骂黑人，白人心里说不定有共鸣，但会毫不犹豫的pass掉，英语再溜都没用。

    再者，老外嘛，金发碧眼，搞英语补习班，本身就是一块活招牌。

    这个任务是有点难的，在大学里任教的、留学的外国人本来就很少，还有一些外企里的，这些人有很丰厚的补助，出于种种原因，一般不会去社会上捞外快。

    顾文明换了个思路，我不找留学生，那我能不能通过留学生来找呢？

    真找到一个！

    通过科大一个非洲留学生介绍，找到了这位叫做‘菲尔尼克斯’的美国人。

    既然是介绍，那就比较知根知底，菲尔对外那份‘极为吓人’的履历，经过顾文明的摸底，大约是这么一回事：

    大使馆工作经历，是真的：他在非洲某个小国，曾经给美国驻当地外事机构打过杂，充其量，算是临时工。

    注意，是外事机构，并不是大使馆，规格不够。

    后来来到了中国，所谓的‘重要商务活动’，也是有的：

    国内有的商场开业做宣传，会请一些金发碧眼的洋人站台，冒充什么‘美国著名学者’、‘欧洲顶尖设计师’之类所谓的专家名人，给个几十块钱百来块钱的出场费。

    请个谁都不认识的外国人，套上一大堆金光闪闪的头衔冒充专家，忽悠国人，这一套到了二十多年后还是很流行。

    所以讲嘛，不要看不起‘套路’，套路，都是经过实践检验，即便不是最好使的路，也绝对是管用的路，不知道该怎么做的时候，上套路，指定没错。

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