第554章 眼光的问题(第 1/2 页)

    嘴上讲不想这么说，但是既然已经说了，自然勾起了两个年轻人的好奇心和憧憬。

    伦敦生活着超过一万只的狐狸，大多都是野生，很奇怪的是，这些狐狸似乎比人类更加习惯这座城市，很少有‘朝外跑’的，大街小巷，经常可以看到它们安逸的身影。

    但是年轻人心不同，他们不像这些习惯了安逸的狐狸，远处的风景才更加吸引他们。

    即便国内的市场还没有打开，听到中国市场四个字，两个年轻人的眼睛明显的亮了一下。

    必须承认，中国正在如火如荼进行的改革开放，已经吸引了全世界的关注，任何一个对于未来有着远大理想的企业家，恐怕都愿意分出一定的注意力，去关注这块土地上发生的变化，这这块土地上散发出来的商业机会的气息，更是像诱人的蜂蜜一样，吸引着全世界的企业。

    “梁先生，您可以帮助我们打开中国市场吗？”拉里忍不住问。

    “那是未来的事，现在还远远谈不上，我只能说，如果有机会我可以尝试，我想，我也有一定的能力。”梁一飞抛出一个香饵之后，就不再提这个话题，转而继续说：“但是我想对你们讲的，并不是未来，而是现在。百分之三十的股份不变，我对你们的经营管理研发等等，完全不加任何干预，简单来说，继续由你们行使这部分权力。”

    两人相视对望了一眼，还是有些犹豫。

    毕竟梁一飞提出的这个要求十分的罕见，不合规矩。

    倒不是完全不能实施，这个事虽然没有先例，但它不违法，不违法自然可以做，只是未来如果继续融资，那么就要从他们的股份里分出去。

    简单来讲，谷歌等于永久的分成了两个部分，百分之三十属于梁一飞，剩下的，属于其他人。

    不过，梁一飞提到永远不干涉，这倒是有一定的吸引力。

    在普通民众的眼里，一个著名企业能看得见的，只有少数几个企业的管理者，但是在企业内部，所有的股东和投资人，虽然在日常运作中不显山露水，像隐形人一样，但他们才是企业真正的幕后掌权人。

    尤其是大股东。

    大股东和大投资者绝对不是投了钱就什么都管，在企业发展的大方向、大人事问题上，股东会有自己的想法，一旦这些想法和实际管理者冲突，那么股东完全可以剥夺后者的管理权，哪怕后者是企业的创始人。

    雅虎就是一个最好的例子，创始者之一的杨之远，在融资之后立刻被替换。对外说是正常的人事调整，杨之远本人也没说什么，可是谁都能看得出来，这是创业者和投资人之间矛盾妥协的产物。

    想要发展，必须有钱，用中国话来说，拿了人钱，就要受人管。若干年之后，在中国也有人讲出一句类似心灵鸡汤的话：资本应该尊重创业者的梦想。

    百分之三十的股份，在任何成规模的企业中，都是当之无愧的超级大股东，甚至一般情况下，几乎没有哪个顶级企业有个人拥有这么多股权，反过来看，无论将来谷歌发展到什么地步，只要能行使这部分的权力，这两位创始人，就不必像资本低头。

    “今天我来，只是投资，投资的不仅仅是谷歌，也是你们两。”梁一飞笑道。

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