第601章 善良也须锋芒(第 3/3 页)

    4月1日，西方传统的愚人节，穆老板这一天的心情，真有些像被愚弄了一样。

    上午，林欣钰提交了针对房地产投资公司的最终审计报告。

    审计结果显示，前总经理贾纪纲私吞了房租款271万元，他的助理作为直接经手人，竟然也私吞了33万房租款，还多次向租客索要财物。

    目前，贾纪纲和助理已经供述了自己的不法行为，俩人已经被转到检方，以职务侵占罪提起公诉。

    穆东有些郁闷。

    自重生以来，虽然占据一些信息红利，但是他做事一直谨小慎微、与人为善，对公司的员工更是提供了完善的薪资福利和上升通道，至于公司高管，只要努力工作，那待遇真的是秒杀同行。

    但是，这样的待遇也换不来忠心，贾纪纲和助理竟然在防备如此严密的制度上，硬生生的撕开一个口子，肆意侵吞公司钱款，这真的让穆东心寒。

    并且，穆东相信，这样的事情，绝对不是个例。像贾纪纲这样的蛀虫，在大东集团的肌体上，肯定还有一些。

    穆东缓缓对林欣钰说道：“林经理，你的工作很有成效，我很满意。这样吧，我们召开一个会议，有些事情，我会在会议上宣布。”

    林欣钰抑制住内心的激动，稳住心神，平静的说道：“好的，穆总。”

    林欣钰离开后，穆东在办公桌前坐了一会，提笔在纸上下“善良也须锋芒”六个字，之后让刘芳菲通知开会。

    参加会议的是大东集团各部门高管和几个子公司的主要负责人。

    穆东亲自支持会议，他直接通报了贾纪纲及其助理的违法情况，指出了这件事情的严重性，最后语气沉重的说道：“同事们，贾纪纲的情况虽然是个案，但是非常有代表性。这也说明，我们大东集团的制度建设还远远不够。大东集团已经是一个总资产百亿以上的大公司，随着云数据中心和大东半导体的开工建设，资产总额很快就能上升到千亿以上。这样一个大规模的公司，必须建立完善的、集权的管理模式，才能保障各项工作的顺利进行。制度的完善不可能一蹴而就，不是聘请几个人就能解决的，这需要一步一步的来。现在我宣布，成立集团公司审计部，由林欣钰担任审计部总监，试用期六个月。试用期间按照副总监级别制定薪资和福利，下面请新上任的林总监讲话。”

    林总监却已经傻掉了。不但是她，会议室里的很多人都吃了一惊。因为林欣钰的这一步跨越，实在是太大了。

    大东集团的高层管理人员，分为部门经理、副经理，部门总监、副总监等几个级别。比如唐米亚，一开始是公关部经理，后来贡献突出在提升为公关部总监。负责的工作没有变化，不过待遇却提升了一大截。

    按照之前的惯例，林欣钰即使负责审计部，也有可能是部门经理级别，甚至有可能是部门副经理主持工作，这样一部跨上总监级别，在大东集团的员工上升案例中，绝无仅有。

    要知道，林欣钰之前只是内控部的法务专员，级别连部门副经理都没有达到，现在她相当于一次跨越了四个台阶，绝对的一步登天了。