第一千零二十一章：人力资源总监的重要性(第 2/4 页)

    “好，你放心，我一定想办法把他们都给你弄过来。”于洋终于绷不住了，满脸激动的说道。

    晋阳：“......”弄过来是个什么鬼？我是要请人帮我管理公司的，又不是绑票！

    一个总经理，一个秘书，嗯，看起来貌似差不多的样子了啊，如果说真的还差点什么，貌似还缺一个销售总监？

    一个以卖牛肉等农牧产品为主的公司，总不能没有自己的销售渠道吧？那么一个懂市场有人脉的销售总监就很重要了。

    销售总监是一个公司的职位，其的职责是负责整个销售部门，销售总监是一个执行者，也应该是决策者，这样就能完全体现出销售总监的市场的主导能力和市场快速反应能力。

    如果说企业老板是战略决策者的话，营销总监则是方针制定、战术运用的指挥者和实践者。甚至更多时候，后者由于贴近市场更了解市场而承担了决策者的角色。

    对一个销售性质的公司来说，销售总监有时候甚至比总经理还要重要，他们负责调研和考察市场、督促销售专员的工作、销售计划的制定、定期的销售总结、销售团队的管理、每月每位销售专员的绩效考核的评定、上下级的沟通、制定不定期的促销优惠活动、销售专员的培训、展会的工作分配以及协助生产工厂研发新产品等……

    如果紫荆花牧场中国在沪市的销售公司能有一个能力过人的销售总监带领出一个强悍的团队，那样说不定紫荆花牛肉能在中国复制出在美国的奇迹来。

    所以......晋阳一脸希冀的看着于洋，“那最后一个人呢？他是男是女，是你为我准备的销售总监吗？”

    “呃......”于洋好像被卡住了，怔怔的说不出话来，好久才尴尬的把眼睛从晋阳的脸上挪开，灿灿道，“是个男的，不过他虽然不是你期待的销售总监，但他是一个非常棒的人力资源总监的人选，有超过十年的从业经验，而且都是在大公司，我觉得你的公司应该会很需要一个经验丰富的人力资源总监。”

    嗯，这话倒是不假。

    人力资源总监，也就是俗称的HR Director，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。

    一名优秀的人力资源总监，能够从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

    他是企业人力资源管理系统的主要负责人，他不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中，使之支持企业发展的任务。

    在这一过程中，人力资源管理不仅制约着企业目标的实现，而且制约着企业目标的形成，制约着企业如何确定自己的使命。

    人力资源部门既然作为企业经营管理中枢，人力资源总监作为战略的制订与执行者，是通过其切切实实的工作体现出来的。

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