第435章 找个职业经理人(第 2/2 页)

    包给其他人，并不妨碍他去西部，甚至可以用视察的名义到处乱转，正好方便他行事。

    只不过这个想法也有缺陷。首先，涉及到钱上面的事，谁也说不准会出现什么变故，他如何保证地方是可以信任的呢？再者，他要去西部搞种植，其中一个原因就是把莲台空间里的东西拿出来种，全包出去了，那这个目的就又难达成了。

    可这事不能拿出来讨论，他说道：“倒也不是不行，拿出两成利润，那我就还剩了三成呢。什么都不干，挂个名就能白赚三成利润，这事听着都很爽。只不过还有诸多疑问，这样能把事情办好吗？要是人家包了我的活，再往下包，或者中间弄虚作假偷工减料，弄些乱七八糟的东西来糊弄我，那岂不要认倒霉？”

    王品秋顿时觉得胡途的问题很可笑，她拍拍胡途的肩膀说：“你没有进过公司，怕是对职业经理人这个职务不够了解，其实给一定利润找人帮你做事，对方凭能力和业绩吃饭，这个任务就是职业经理人要完成的。你需要的是是可以帮你种地的人才，也就是能工巧匠，这就是职业经理人的一种。”

    胡途听得津津有味，可想要再听的时候，她却停了下来，说道：“算了，不跟你解释，我看你对管理是一点兴趣都没有，要不然也不会连这都弄不清楚。我可以帮你找个值得信任的职业经理人，但有个条件你得答应。”

    “你说。”胡途点点头，几乎在她还没说条件之前，他就想答应了。

    她犹豫了一下，才说：“那个人的脾气有点怪，特别讨厌别人对她瞎指挥，所以你如果要用她，就得把事情全交给她。即使你有什么意见，也不能擅自处理。”

    一般才俊型的经理人，都不愿意来民企发展，最大的原因就是民企大都有封建专制传统的劣性根组织环境。她口中的那个人，既然讨厌别人瞎指挥，那么要在民企求生存就很难了。要是胡途不答应，那么对方根本不会过来。

    胡途对管理简直就一头雾水，制定一个冷库的管理办法都让他头痛，更不用说管理更大的企业了。他说道：“好啊，我才不想管事呢。”只是这样还的话，还是那个难题，怎么样把莲台空间里的东西拿出来。于是他补充一句，“不过我的本事你是知道的，我对养小动物、花花草草都很拿手，到时候需要采购的时候，我可能得发挥一下我的专长。”

    这跟管理不冲突，王品秋却没有擅自答应，说道：“这个你自己跟她说，我更不会管，我给她打个电话聊聊看。对了，过两天有个慈善晚会，我们一起去，到时候你做几个风铃拿去拍卖。”

    “那这些资料呢？”胡途问，这也是正事，他费了好大功夫审出来的。

    “你交给敏姐，她会处理的。”王品秋说道，“这种小事你还用问我。”

    胡途挠了挠头，略显尴尬。为什么他要问她，还不是因为他心虚啊。