0477 部门主管(第 2/4 页)

    这就导致力度仪的市场需求量开始迅速变大，到盛唐国际医疗器械集团订购力度仪的订单也如雪片般飞来。

    凌飞立刻联系夏子渔，抓紧时间扩大生产，让夏子渔乐的合不拢嘴，在漂亮的女秘书面前一个劲儿的夸自己真知灼见，有先见之明。

    丁宁坐在凌飞的办公室沙发上，喝着茶听他说着公司的情况。

    目前，盛唐国际药业和医疗器械公司已经合二为一，之前他们不懂，还专门成立了两家公司，实际上只要在经营范围内增添一个经营项目就行了。

    分为两家公司，需要做两家公司的财务报表，做两份账，纳两份税不说，还大为浪费人力资源。

    所以在财务总监楚云秀的建议下，两个公司改为一家，称为盛唐药业集团，经营种类中增添了医疗器械项目。

    丁宁没从事过经营，对这些也不懂，反正疑人不用，用人不疑，凌叔觉得怎么操作方便就怎么来。

    根据他的汇报，现在盛唐药业的人员招聘已经结束，全集团总部在编职工共有三百七十六人，分为销售部，网络部，财务部，人事部，市场部，客服部，生产部七个部门。

    七个部门各司其职，财务部和人事部不用多说，网络部主要负责为集团制作官方网站，对内部的电子计算机进行维护和保养；市场部主要负责进行市场调研，制定营销方案，策划广告案；生产部则是主要负责管辖集团下属的制药厂；客服部则是专职处理客户反馈，顺便进行危机公关处理的部门；销售部就是负责履行配货、仓储、运输、销售、订单等等一系列职责。

    公司的框架结构已经出来，但让凌飞头疼的是，几个部门的主管还都悬而未决，毕竟盛唐药业是个新公司，有能力有经验的精英不会来新公司应聘，来应聘当主管的吧，又都是没有足够的资历和经验，能力上也有所欠缺。

    目前公司的业务只有力度仪的销售这一块儿，还能勉强正常维持运转，一旦业务量扩大，非得出问题不可。

    凌飞都愁的打算出高薪请猎头公司去挖人了，丁宁听到这里，心中不由一动，张海峰和吴宪一个是学市场营销的，一个是学计算机的，刚好能填补两个部门主管的位置，至于工作经验什么的，根本不在他的考虑范围内，他绝对相信这两个兄弟的能力。

    想到这里，他冲正在诉苦的凌飞摆了摆手道：“我来想办法解决。”

    当即拿出电话给张海峰打了个电话：“老二，我记得你是学市场营销的吧？”

    “是啊，老大，好久都没见你了，听说你现在都当院长了啊，什么时候来学校，我们聚一聚，我说你这老大当的太不地道了……”

    张海峰接了电话就开始吧啦吧啦的说个没完，丁宁苦笑着打断他的话：“别说话，我问你，你毕业后有没有去向？”

    “工作哪有那么好找啊，现在就算是研究生毕业，想要找个称心如意的好工作也不容易，怎么？你打算给我找个工作啊？薪水多少？少了我可不干。”

    张海峰打趣的道。

    “吴宪呢？有去向没有？”

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