第672章 同工同酬(第 4/4 页)

    所谓的同工同酬，就是指女性员工如果做着和男性员工同样的工作，做出了同样的贡献，就应该能拿到同样的薪酬待遇。

    听起来很平等。

    可是，这在好莱坞，就是遥不可及的幻想。

    唐恩要奉行“同工同酬”计划，不仅是他要坚定的竖立起自己身上女权主义者的标签，也是一种无可奈何。

    新环球集团的产业，已经逐步在硅谷扩展开来。

    不仅是奈飞、暴雪、杜比实验室，还有即将加盟进来的facebook！

    硅谷的公司，从来都是同工同酬！

    同一家集团公司，肯定要奉行一以贯之的薪酬策略。

    新环球集团的薪酬委员会，可不仅仅是由影视娱乐部的人构成，还包括一些硅谷出身的财务师。

    总不能人格分裂似的单独针对好莱坞的女性职员吧？

    这要是被曝光出去，能炸翻了天！

    既然这样，不如就主动一点，把利益让出去。

    还能在广大妇女朋友那里，卖一个好。

    留下一个好印象。

    唐恩可从来不会做亏本的买卖。

    唐恩的开出的价码，艾米·帕斯卡尔根本找不到拒绝的理由，轻轻的点了点头。

    执掌环球影业……应该比执掌哥伦比亚影业还要体面有些吧？

    至少票房收入，会好很多。

    唐恩问道：“你的合同有麻烦吗？”

    艾米·帕斯卡尔脸上一热，略显尴尬，说道：“如果我辞职，本年度大约170万美元的分红，就拿不到了。”

    唐恩大气的一摆手，“放心，我给你！算了，凑个整吧，再加30万美元，就当签字费了！”

    艾米·帕斯卡尔差点就哭了。

    恨不能明天就完成离职，加盟新环球！