【0513章】没有推荐错人(第 2/3 页)

    竞争者乙答对了四个问题，获得了四十分。

    竞争者丙只答对了两个问题，获得了二十分。

    让郝俊欣慰的是，俞从海没有推荐错人，每个问题都有人抢答，而且没有答错的，成绩相差也不是大的离谱，说明才能也相差没那么大，说不定各有侧重，下一轮丙或许还会反超呢。

    房芸宣布了第二轮考核的规则，由包括她在内的十一位部长各出一个问题，题目公示在大屏幕上，由所有员工选出九个问题。当然，不是说出题目，只是按照排列问题的序号一个问题一个问题的举手表决，选出九个举手最多的问题。

    这一轮依然采用抢答的方式，还是每个问题十分，一共可以产生九十分。也就是说，每位竞争者都有可能抢到九十分！

    因为不必从网上搜题那么繁琐了，这一轮进行的就快了一些，半个小时就结束了。

    竞争者甲答对了四个问题，获得了四十分。

    竞争者乙答对了三个问题，获得了三十分。

    竞争者丙还是只答对了两个问题，获得了二十分。

    第二轮没有出现丙反超其他两位竞争者的惊喜，结合第一轮的成绩，竞争者甲共答对了七题，获得了七十分。竞争者乙也答对了七题，获得了七十分。竞争者丙却只答对了四题，只获得了四十分。

    三个竞争者势均力敌，三十分的差距可没那么好反超的，看来新部长要在甲、乙之间产生了。

    房芸宣布了第三轮考核的规则，由市场销售部之外的员工们出题，然后把所有的问题交给市场销售部的员工们，由他们选定十八个问题，再由市场销售部的三位科长选定最终的九个问题。依然采用抢答的方式，还是每个问题十分，一共可以产生九十分，也就是说，一位竞争者最多可以抢到九十分！

    大家都以为要进入淘汰赛了呢，没想到还有这么多的分可以抢，似乎丙还有反超的希望啊！

    人们都兴奋起来，兴奋的当然不是丙还有反超的希望，而是人人可以出题！以后可以自豪的说，我们公司选高管的时候，是我出的题！不知道的还以为他是老总的秘书呢！

    最兴奋的是市场销售部的，他们没想到考核到了这一步，是他们来决定谁来做部长！

    总经理办公室的工作人员从每一排座椅的两边分发笔和题板，在座的每个人只写一个自己知道固定答案的题目和自己的工号，写完了就赶紧往里面传。

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