第一百一十二章 张董的魄力(第 4/4 页)

    当然，台积电的核心管理制度，股权激励计划还是要拿来主义的。但唐玄生不会像台积电那样最后自己的股票约等于无。

    一个方法是就不上市，但缺点也很明显。别以为不上市就没有股权之争！著名的非上市企业老干妈现在创始人手里一股都没有！

    而这些非上市企业的最后股权之争大多都是家族内部的窝里斗。对企业是有害无益的。

    因为没有引进职业管理人，老干妈的股权全在两个儿子手里。当然，这种持股结构也根本引不进好的管理团队。因为谁都不想放下手里的股权。

    而且，不上市的话，企业的价值很难真正体现出来，慢慢的创始人时代结束之后就会走向衰退。因为家族之争，最后都是内耗不止。

    唐玄生希望的是引进最好的管理团队，哪怕是研发团队，拿什么让人家心甘情愿的留下来？唯有上市！

    没有什么比纸上富贵能够变成真金白银更能留住人才了。台积电就是这么做的，只是做的太过火了，最后股权极为分散，前十大股东也就持有公司的全部股权10%多一点。没有谁有绝对话语权，好处就是台积电在这种制衡的局面下能够拿到话语权。

    假如台积电一直向前，这种股权分散自然没毛病。但一旦出现强劲的有威胁的对手，太过分散的股权就容易出问题。

    可以说，现在的上市公司大股东想持有51%绝对控股权越来越难。这就造成了许多的新问题，也出现了许多新思路。

    譬如大股东只有30%股票怎么确保控股权？创始人团队被撵走的例子真不要太多。

    像脸书的扎克仅仅持有28%的股票，但他弄的双重股权结构也是容易反噬的双刃剑。

    就是公司的股票分成两种，a类股票一股可以代表一票，而b类股票一股可以代表十票。

    这样一来，哪怕是十轮融资，扎克的首席执行官兼董事会主席的地位也不可撼动。

    坏处就是一旦扎克的管理出现问题，就是犯错的时候，其它股东联手反对的声音就会不绝于耳。

    说到底就是权力，孙悟空的那句话很有道理，你这个宝座都坐那么久了，俺老孙也想上去坐坐！

    有人觉得把股权分给老婆一致行动人就没问题。关键是，几百万几千万或许没问题，但在几亿面前，感情会给利益让位的！