第五章 财帛动人心(第 2/4 页)

    程亮来得最快，当刘磊还在大肆跟人吹嘘公司当年在创业期是何等艰苦之际，程副总已经进到了办公区。

    估计是走得比较急，程亮一脑门子汗，见刘磊一帮人聚在一起吹牛逼，他立刻板起脸教训道：“花钱请你们，就是让你们在这瞎混？没事干了是吧？不想干，趁早滚蛋。”

    刘磊闹了个没脸，不过人家是老总，他也没敢怼回去，不过心里不爽是肯定的，他心里也是腹诽不已，技术部归戴总直接领导，哪里轮得到一个销售副总插手。

    技术部散漫惯了，这是康盛科技的传统。

    当初陈总还在公司的时候，直接打破部门间的办公隔断，搞了个开放式办公，效果很是不错。

    当然，也有人开玩笑说是创业期经费紧张，没钱修独立办公室，对此，大家都是一笑置之。

    只要结果是好的，没人会在陈总当初为什么这么做。

    在康盛，只要不耽误项目进度，管理层从不干涉程序猿们的工作方式。

    这套举措深得人心，效果也出奇地好，再加上康盛科技待遇高，很快便在中关村打响了名头，打造了一只堪称豪华的程序猿队伍。

    把一帮穷措大三孙子似的训了一通，程亮心中的惶恐宣泄了不少。

    懒得继续埋汰这帮底层程序猿，他擦了擦额头的虚汗，又平复了一下情绪，然后换上笑脸，走进了总裁办。

    陈乔山已经走了，戴志康却留在了公司。

    他面前摊着一份文件，也没打开，就那么放着。

    想着先前与陈乔山的那番交流，戴志康心里远没有表面上那般平静，他实在不愿意相信，多年的朋友竟公然在公司谋私利。

    和姚勇一样，戴志康也是书香门第出身，外祖和父母都是高校教师，满门知识分子，不过两人的境遇却也不尽相同。

    姚勇是清华的学霸，戴志康却是个标准的学渣，大学期间，他的专业课成绩每年都是年级垫底，好在这不影响他的编程技术，也就是在那段时间里，他遇到了程亮。

    两人的关系有些特殊，不仅是朋友，程亮还是戴父的研究生。

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