第161章 员工经验值(第 2/4 页)

    “仙儿，你觉得应该怎么处理这群人？”刘辉问道，有心想看看胡仙儿的工作能力。

    “老板，我觉得我们对此应该严惩。他们是我们公司的老人是没错，为我们公司的发展做出了应有的贡献，这都是有目共睹的。但是我们也同时给予了他们相应的报酬和荣誉，可以说完全得起他们的付出。他们没有经受住考验，贪污腐败，违法乱纪，那么就是他们自己的问题，我们只要严格按照规章制度办事就可以了。如果对他们不处理或者从轻发落的话，这股歪风邪气就会刹不住，公司的其他人都会群起效仿，到时候可真的是全部乱套了。而且他们凭借着自己是功勋，看不起其他的同事，这也有悖与老板要求大家团结的愿望，所以也必须严惩！”胡仙儿说道。

    “仙儿说得好，我们必须对他们严惩。尹总，你马上会同人力资源部，对那些名单上的人进行详细的考评，如果达到犯罪条件的就移送司法机关，达不到犯罪条件的就全部开除，这样的害群之马，我们不会要。”刘辉说道。

    “老板，我下去后马上处理这件事。”尹顺利点头道。

    后大家又说了一些其他方面的事情，刘辉都一一做了指示。在这个过程中，他有意识的让胡仙儿多发言，结果没想到胡仙儿的能力真的很不错，给出了很多非常好的建议，这些建议都相当的符合刘辉的胃口。刘辉非常满意胡仙儿的表现，看来她哈佛商学院的学历不是白拿的。

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    会议之后，刘辉将姜露单独叫到他的办公室。

    “姜总，你上次说的那个员工经验值计划完善得怎么样了？”刘辉问道，刚刚出了管理事故，这让他对星空集团现在的管理非常的不满。他想对现有的管理制度进行改革，于是想到了姜露之前的那个计划。

    “老板，我正准备给你汇报这个情况。经过我们这几个月不停的修正、调研和演算，现在这个员工经验值计划已经非常的完善了，你先看看这份文件。”姜露递过来一份文件，封面上写着《员工经验值计划》几个大字。

    刘辉仔细的翻看这份文件，姜露在旁边不断的进行讲解。

    “老板，我们的《员工经验值计划》已经成熟，我认为可以在我们公司试运行了。首先我要解释一下这个员工经验值，我们可以将我们星空集团想象成一个游戏世界，我们的员工就是这个游戏世界里面的玩家，他们只要完成一定的工作或者达到一定的条件就可以得到经验值，经验值达到要求就可以升级，升级后相应的待遇和福利得到提高。”姜露介绍道。

    姜露解释得很形象，刘辉一下子就听明白了，他放下手里的文件，好奇的问道：“听起来很有意思，具体怎样操作呢？”

    “首先我们要建设一个完整的系统，这个完整的系统包含我们星空集团的一切东西。我们在这个系统里面可以查询到星空集团所有员工的工作情况和工作记录，包括工作完成质量和完成进度，然后根据一定的标准对此进行平分，确定完成这项工作应该得到的经验值。我们将他们得到的经验值累积起来，达到条件就升级，员工的等级直接关系到他们的福利和待遇。你可以将我说的这个系统想象成一个游戏软件。”姜露解说道。

    “如果公司领导和普通员工完成同一件工作，那么他们的经验值怎么计算，还是和员工的经验值一样吗？”刘辉问道。

    “我们会根据领导所在的职位，来设定领导经验值加成。比如一个科长，他做同一件工作获得的经验值就比普通员工获得的经验值多5%，处长多10%，部长多15%，老总多20%，以此类推。”姜露说道。

    “这些员工的待遇和福利怎么计算呢？”刘辉问道。

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