第三百五十六章 马式员工持股(第 2/4 页)

    “这个就是我们要解决的问题了！光我们对公司有信心不行，我们还要想办法让员工对公司有信心，把有能力有抱负的员工绑在一起，不但可以解决公司流动资金不足的问题，还能留住优秀员工，调动他们的积极性！”

    打工再赚钱也是别人的，如果自己有门店股份，哪怕是干股，那也是自己的“产业”！

    搞了半天是给门店员工投资，空欢喜一场，孟凯之张了张嘴，他想问问自己能不能也投资一点小钱，挣点零花钱。

    马东一看他表情就明白过来了，“刚刚只是一点不成体系的想法，还有很多地方不完善，比如管理层怎么持股，每个门店股份怎么计算，投资金额多少，人员流动和晋升怎么办等，这些你尽快召集高层还有门店的店长、员工讨论出一套双赢的方案出来！”

    自己还有份……

    那就好。

    人性都有自私的一面，钱这个东西谁都不嫌多，马东从来没奢望遇到光吃草就能长肉下奶的完美员工。

    有赚钱的欲望其实也是好事，如果公司的员工都是富二代拆二代，那离关门歇业也不远了。

    赚钱可以，但是必须光明正大的，按照他制定好的游戏规则挣钱！

    …………

    出了大老板办公室，孟凯之火速召集集团高层和几个子公司负责人开会简单讨论了“马氏员工持股计划”。

    当天晚上，整个集团都轰动了……

    公司要搞员工持股了？！

    消息来的太突然，所有人都没有做好心里准备。怎么好好的突然要搞员工持股呢？

    会不会是公司缺钱了，想从内部筹钱？

    公司经营是不是出了什么问题？

    如果真的搞员工持股，有没有设门槛？

    自己能投多少钱？

    一百万还是两百万？

    万一到时候亏了怎么办？

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