第三百一十七章 我能辞职吗(第 2/2 页)

    这话说得令阿绣不爽，被追倒在床上狠狠地拧了一下。

    阿绣筹划在国庆节，全区建设达到阶段性成果之后，举办一次隆重的文化巡回演出，小包同意了。说：是该给工人们搞些文化娱乐的，到那时，心连心艺术巡回演出也该转到咱这边了吧？

    阿绣似笑非笑的看着小包：你是不是想双儿她妈啦？

    小包不敢搭茬，就问：下面的问题你调查得怎么样？人们对咱们的体制改革有什么意见？

    阿绣说：有的人因为家庭原因，可能不愿在这边定居，想离开这里，问能不能辞职，身份属性问题怎样解决？

    这个问题很快就摆到特委会桌上，在最后决定体改决议文件时，关于军转人员能不能主动辞职，辞职后的工作该怎样分配，特委会的十几个人就有不同意见。多数一方意见是，军人在任何时候都应该执行命令，安排在哪里，都应该无条件接受分配，不执行命令的话，按照违令处理。少数方的观点是，虽说海西特情况特殊，军转人员继续实行军队编制，实际上已经是公司管理模式了，在体制正式改革之后，那就是彻彻底底的民，不再适用部队条令。既然是民事行为，人家放弃特区优厚的福利待遇，提出辞职，是正常的行为。不应该设置障碍。

    小包饶有兴致地听取大家争论。最后说：有一点事情，大家似乎忘记了！这个体制改革的时间，也就是特区转为公司管理模式的时间，是七月一号。在此之后，员工工资会有一个和国企工人工资相近的调整。但是，我以前说过，工人的工龄是从去年七月进入海西特时开始计算的，就是说，每个员工，在七月份工资时，要补足上一年的工资的。按照这个原则，员工已经为海西特的展做出了一年显著的贡献，他实际上已经是海西特的正式员工了，现在只是补办手续罢了。要求辞职，咱们当然要按照海西特员工的辞职员工处理。和军人身份已经没有关系了。

    那该怎么做？见小包下了结论，反对方提出问题。

    小包说：军转档案早已转在咱们这边，先给他办体改后的身份确认，然后结清一年来的工资，为了表示他对特区建设的表彰，多给他两个月的工资，然后他自带档案，愿意去哪就去哪？

    小包很生气，既然有这样一怕吃苦、二没有眼光的人，留着也会起消极作用，干脆拿钱打走吧！

    按照国企工人的三级普工平均工资计算，特区的工人工资普遍上提一级，像一个卡车司机，基本工资是一百三十八块多，比国企同类人员的工作高出一成。奖金和补贴就多了，高原补贴最多，特区工人，每人都是一样的，每天三块，就是九十块。全勤奖三十块，绩效工资，效益奖金；伙食补贴每餐一块，也是九十块。还有高温高寒补贴，这种补贴是半年高温防晒，半年高寒保暖，每月四十五块，还有服装补助、洗理费报刊费、出差补助等等，算下来，即使是冬季休闲这段时间，一个月就能拿五六百左右。户外劳动这半年，拿到八百九百也是平常。

    比照这个标准，所有人欢欣鼓舞，就连想辞职的员工在内，全区工人没有一个对体改后的工资标准提出意见的。

    六月十号，在第一届特区机关群众代表全体大会上，最终方案获得全体通过。下一步工作就是轰轰烈烈的宣传活动。人们开始对照级别标准，看自己的能够定在哪一级？对照各自的出勤日期时间明白纸，计算自己该拿多少补工资。

    这次工资大结算，特区需要筹备十一亿三千万，不仅覆盖特区九万多员工，还要按照相似标准，支付借调来的工程兵部队和石油会战工人的薪酬。

    小包想把这些人统编到自己旗下，结果，李世栋说：不也没耽误你们使用吗？他们干几年走了，你还减轻负担了呢！

    小包一想也是！这好几万人，不就是咱的临时工吗？还都是高级技术工，不用负责他的以后的养老什么的，划算！

    好心情没有持续多久，阿绣打来电话，带着哭腔：娘病危了！