第152章 先进的生产力(第 2/2 页)

    特伟老厂长看着忙碌的计算机团队，感觉自己差不上手，但却非常关心的说到：“以后做动画都需要学习电脑？”

    “是的！”肖蕾说到，“由于性能比较高的计算机暂时还比较昂贵，所以，这个技术还未普及。但是，摩尔定律的规则决定了每18个月计算机技术会先进一倍，或者是，原本性能的计算机，18个月后，只需要一半的价钱就可以买到。这就意味着，随着计算机价格的不断降低和技术不断进步，不仅技术会越来越先进，还会越来越便宜！实际上，不仅仅是动画，包括电影、电视剧，甚至是工业、商业、金融，如果不能抓住计算机技术进步带来的效率提升，也肯定会被抓住机遇的对手打败！”

    “我们上海美术电影制片厂能学习计算机制作动画吗？“特伟老厂长虽然不懂计算机，但还是坚定的说道。

    落后就要挨打，在这个年代是被写在教科书上的。不断的重复，使得在国人难以宽容落后，认为落后的耻辱，是原罪。只要有先进的东西摆在眼皮底下，国人不仅仅能够接受，而且还会疯狂的想要掌握。但这个先进，必须要有说服力！

    “可以啊！”肖蕾说到，“这台计算机，本来就是打算有条件赠送给贵公司。”

    “条件？”特伟老厂长有点心花怒放的问道，“什么条件？”

    这样的大型计算机保守估计也值几百万美元，即使的整个上美影公司的资产总额都不如这台大型计算机，买当然是买不起，但如果是免费获得赠送，运营过程中不过是消耗一点电力，这一点上海美术电影制片厂还是用的起的。

    “美术电影制片厂和我们合资成立一家电脑特效公司。”肖蕾说到，“我们公司是以机器设备入股，如果贵厂愿意以人力资源和厂房地皮入股，今后合资企业一半的股权就是上美影厂的了！今后，我们当然会对合资企业的员工进行免费培训。”

    “合资？好啊！还是合资好！”特伟老厂长很的兴奋，仅用一些地皮和人力资源，就换了这么一台先进的大型计算机，而且，还有免费的员工培训，不过，很快他关心的问道，“今后，合资厂的职工编制怎么算？”

    “贵厂的职工编制还是贵厂的，我们公司的员工还是我们公司的编制。采取员工派遣机制，如果在合资企业表现的好，可以继续留用。不合适的，则从哪来回哪里去!”肖蕾说道，“考虑到初期合资企业没有现金，我们可以考虑先期注入100万现金，用于支付工资。后期，则是合资企业自己靠着订单养活自己！”

    “订单养活自己？”特伟焦急说到，“给国内的动画片做后期，不可能赚到什么利润啊！”

    “放心，我们新创业集团会提供大量的海外市场的代工订单。”肖蕾说到。

    本质上，新创业电子公司在上海成立一家合资的电脑特效后期合成企业，不过是冲着国内的低廉的物价和人工薪酬而来。

    虽然，香港派遣过来的员工，还是需要按照母公司的薪酬标准支付基本工资，但香港派遣的员工是少数，上海这边招聘的内地员工才是绝大多数。

    用国内的工资标准雇佣大量的优秀人才，为其进行代工。节省下来的人工成本，将转化为巨额的利润。

    这就跟后世苹果产业链类似，苹果公司的高利润，取决于其把不容易赚钱的代工制造部分，都转移到了具备成本优势的亚洲。其只保留最具价值的专利技术、品牌、渠道等等优势。自从这么搞之后，苹果就大获其利了。

    当然，按以前的说法，这是剥削。但现在，国内的求着被剥削，不被剥削没有钱。被剥削出售廉价劳动力，而商品更多的销往海外，不跟国内抢市场的话，那肯定最受欢迎的投资者。