第118章 氪氪氪(第 2/3 页)

    作为创业公司，菲利克斯的员工假期不长，在正月初五，就已经到齐。

    林棋这次聚集了全体员工，算是正儿八经的开会：“过去的一年来，公司从筹备创立到实现盈利，从草台班子，到现在拥有50多名正式员工和数百名签约作者，初具规模的企业，多亏了大家的努力！”

    在场的员工兴奋的鼓掌，毕竟，这是大老板首次开会训话，怎么能不给面子。

    “作为公司的老板，比较惭愧，除了给公司筹集资金之外，几乎没有参与企业的经营和发展。而事实证明，企业经营和发展，并不需要我多事，专业的管理团队和员工治理，能够让企业更好的发展……”

    “另外，就是我会逐步向背后的投资者，回收公司的股权。将股权集中到我本人身上。然后，就是我会划出不低于20%的股权成立一个基金，员工可以选择现金认购股权。股权的定价，不是按照风投市场那种泡沫的估值，而是按照公司现有净资产进行估值……如果，你们认可公司价值超过净资产，那么，买到就是赚了，就可以购买股权，把利益跟公司捆绑！当然，认购股权的金额，不得超过工资！也就是说，你们乐意把一部分公司换成公司股权就换，不乐意可以不买，没人强迫……20%的股权比例是初期的，今后，如果这部分的股权全部被认购，我还会追加转让股权的比例……”

    林棋飞快的抛出了这个大蛋糕，也是为了用利益来捆绑人心。

    “老板万岁！”

    “林总万岁！”

    在菲利克斯公司蒸蒸日上的同时，员工们早就想要拥有公司的股权，分享成长的汇报。否则，光是拿工资的话，菲利克斯公司的薪酬并不是太高，普通员工月薪仅5000块钱，高管也不超过1万。

    在深圳可以说是薪酬非常低的工作了，长此以往，在深圳站稳脚跟的员工，找到下家就肯定会辞职。

    公司手游逐步实现盈利之后，《宅男总是被穿越》的手游也研发团队，早就遭遇了挖角。一些大公司，给手游的团队开出的月薪不低于2万，核心研发人员甚至被许以100万年薪挖角。

    公司的很多员工，已经在犹豫要不要递出辞呈。

    如果林棋的激励制度不推行的话，游戏业务的员工，可能会被挖空。

    随后几天内，林棋一个个的找公司的骨干谈话，许以不低于1%的股权激励。其中，云仙客可以拿到5%的股权。

    如果是公司发展前景不被看好，股权当然不值钱，但现在公司正在处于飞速发展阶段，大股东肯拿出大量的股权对远离团队和核心员工进行激励，这无疑就非常有效了。

    其后，公司的团队拿出了洪荒之力，加班加点搞出了《宅男总是被穿越》手游的（氪金）新活动。

    这款游戏跟其他手游区别在于ip的吸引力，不仅仅可以拿《宅男》这部小说作为吸引粉丝的利器。更关键的是，题材决定了，古今中外的各种名著ip，都能拿来用。本来《宅男总是被穿越》就是一部大杂烩的同人，把古代的名人和古典名著、传说里面的人物，纷纷拿出来反穿越。

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