第878章 激励制度(第 2/2 页)

    这种制度，则是会让一些元老，感觉到坐立不安。因为，元老基本上都持有大量的集团公司股权，拿到的股权分红回报更是惊人。这也意味着，越需要贡献出匹配持股的贡献。

    当然了，这个制度也是留一定的余地，比如，一些元老持股比例过多，与此同时，贡献却跟不上从公司股权分红获取的回报的话。则是可以通过向公司减持股权，这样一来，降低了持股比例，就可以变相的降低考核要求，从而能够继续成为公司的核心员工。

    不过，也有一些元老，自己个人贡献不够的话，则是可以挖掘一些有能力的新人和新项目。这样一来，通过参与那些彗星一般崛起的天才的新项目，给个人积攒更多的贡献额度，这样也是能够让自己满足继续成为公司大佬的条件。

    基本上，想要把新创业电子集团，当做养老院是不可能的。高额的回报，且员工编制仅有2万名，这就意味着，2万人的素质和创造力，每年都会不断的升级，整体上，维持总部的核心员工的能力，远远超过子公司。

    当然了，林棋也不是铁石心肠，对于公司能力跟不上来的老人，不管其死活，而是已经给不具备能力继续留在总部的老人，推出越来越多的新归宿和新选择。

    相当多能力和贡献，跟不上新创业电子集团成长的老人，基本上，都是可以选择被推荐到子公司或是关联公司担任职务。大部分人，也仅是换了一份工作，金饭碗变成了银饭碗、铜饭碗。

    除此之外，每年大量的项目剥离出去，也会考虑让一些在集团公司内部已经保留不了位置的公司老人，担任子公司的高管，以及将母公司持有的股权，置换成独立运营子公司的股权。这样一来，变相等于让一些老人交出母公司股权和编制，却有可能会在外面获得新的一番发展成就。

    总而言之，林棋既不会心慈手软，看在过去的贡献，就一直纵容老员工，让其将公司当做养老院，贡献和能力已经不如后来的员工，且拿着超过后来者更多的报酬。但也不是残酷无情，不留活路。实际上，一直给活路，只不过，是降低编制含金量和待遇而已。

    世界顶级的待遇，永远是给最精英的人才。

    而长江旧浪推前浪，一代新人胜旧人，这基本上是定律。比如，牛顿或许的天才，但后市学过更多物理知识的科学家，站在牛顿的肩膀上，成就其实是比牛顿更高的。如果，后辈的知识水平和能力还不如前辈，科技领域也不会日新月异。

    除此之外，林棋深知道，什么都管的话，可能什么都管不好。所以，公司对于人才和团队，更多是放权给他们，公司仅仅是监督，这些人不会贪腐腐败，挥霍公司的财产。

    只要做的不过分，那么，新创业系大量有能力的团队和子公司，可以做自己想要做的事情，仅需要通知一下母公司，但不需要批准。

    “原来如此，可惜……体制内的企业，根本不可能这么管理！”胡部长不由有点失望。体制内的企业，由于，不可能开出更高的工资待遇。企业效益好的话，需要分红给国家，国家用来补充财政，支援一些比较差的企业。首先，搞这种激励，就是不可能的。