第840章 保险(第 1/2 页)

    “大老板说话了，不仅仅三个月上调一次基本工资，虽然不多每次只上调10块钱月工资，但好歹的自动上调，一直是涨工资的。更关键的是，还有生病住院可以报销医疗费用。还有55岁就不用工作了，退休也有养老金，兼职就像的国家退休干部一样的待遇了。”

    “林总这样的才叫做大企业家，像那些私营的小老板，说话就跟放屁差不多。”

    “以后我们新爱工业集团，待遇差不多跟一些业绩好的国企相比了。”

    在林棋上调了新爱工业集团的员工福利之后，整个集团的200多万员工，都是争相奔走，互相转告林总的善政。

    这个政策的受益者可不是一个两个，而是惠及到200万基层员工。为了维持这样是政策，预计每年可能要增长几十亿甚至更多的开支，且每年的开支都会增长。因为，退休的人员越来越多，以及薪酬上涨和医疗报销多半是会不断的增长。

    但林棋并不在乎，短期的利润减少没关系，想办法赚更多就是了。更何况，新爱工业集团增加的这点支出，在整个新创业电子集团的惊人利润面前，其实并不算什么。

    整个新爱工业集团，雇员超过200万人。深圳的员工最多集中了47万雇员。其他的员工，大部分是分布在国内30多个城市，规模比较小的工厂区，也得有几千人员。规模比较大的工厂，一座工厂超过十多万二十万员工，加上员工的家人家属，以及配套的第三产业，这样的超级工厂落户，就相当于拔地而起，新建一座人口30~50万人的工业城镇。而且，工业产值贡献的gdp和税收，还是非常不俗的。

    所以，新爱工业集团的利润不高，但贡献了大量的就业和税收，所以，新爱工业集团，其实是国内很多城市卖力拉拢的香馍馍。

    只要新爱工业集团入驻了一个城市，小城市很快就能变成一座经济蒸腾向上，发展成一座三线城市。

    但是长期以来，新爱工业集团的员工的收入并不算太高，内陆城市的员工感受还不深。、深圳、广州、上海等等一线城市的员工，已经感觉到了收入和福利，甚至还不如宝钢、中石油、中石化、电网、烟草公司之类的大国企。

    但林棋这次宣布的员工福利政策调整，跟新创业系其他的公司还是没办法比的。但是，已经跟宝钢、中石油之类的大国企差不多。

    当然了，福利制度有点接近于国内的大国企，但其实是参考了日本的终生制员工和年功序列制。年功序列制，核心是签订终生合同，从入职到入坟，都被公司包办了。

    这个制度，后世是评价是褒贬不一。褒者，认为年功序列制，是日本二战之后的经济奇迹的基础石。不少的企业都是靠着终生制的员工，毕生为企业奉献，保障了企业能够专精某些领域，今儿发展成为行业巨头。

    对于终生制员工和年功序列制贬值者，认为这种让企业管理机制僵化，不能适应瞬息万变的市场化竞争。这也导致，后来的日本的企业，别说终生制雇员了，就是长期雇员、短期雇员都比较少，大部分都是通过第三方公司签约的劳务派遣员工。这样一来，连裁员的遣散费都不需要了，一旦派遣员工失去了利用价值，跟第三方公司之间的合同结束不续约，就可以让人卷铺盖走人。

    林棋对于年功序列制度是看法是中性的。

    在科技创新和互联网等等业务方面，未必适用。

    但是，在传统的制造行业，反而是熟练工，远远比生手效率要高，能够更好的按照要求完成任务。

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