第三一五章 取士之路(第 1/2 页)

    对于李承乾的不识相，老头子有些火大，桌子一拍，眼睛一瞪：“朕说没有就是没有，莫要多言！”

    “父皇，您先别急着拒绝嘛，咱们打个商量如何？”李承乾知道，只要没让自己‘滚出去’，就说明老头子并没有真的生气，所以继续说道：“只要您借儿臣五个人，三年之后，儿臣还您五十，您看如何？”

    李二冷笑一声：“少给朕来这套，你的那个子弟学校朕知道，要说培养个匠人出来朕信，官员嘛……哼哼！”

    在官员的选择问题上，李二与李承乾截然不同的理念，按现代话来说就是李二重文，而李承乾重理。

    李二认为官员者要明经懂礼，要大而全，最好是上能缚九天苍龙，下能入五洋捉鳖。

    李承乾认为官员要专一，农业、工业、商业都要有专人负责管理，而且管理者还要知道懂得各个行业的门门道道，能够指导其如何生产。

    如此以来父子俩就有了矛盾，李二嫌李承乾的方法有过多的官员冗余，李承乾嫌老头子的官员不懂民生，胡乱指挥。

    父子两个为了各自的观点争论了不下十余次，却总是说服不了对方。

    现在李二再一次旧事重提，李承乾却难得的没了争论的心思，只是略一犹豫：“父皇，您把人借给儿臣，儿臣在学校开两个官员的培训班，按父皇您的意思培养人才如何？”

    “不如何，寒门学子你就是培养出来，没人举荐也是无用，世家子弟就算呢培养出来朕也不想用。”李二摇摇头，否定了李承乾的提议。

    “为什么要有人举荐？”李承乾有些愕然，愣了一会儿才搞明白老头子说的是什么，不由笑着说道：“父皇搞错了，子弟学校是为石碳司培养人才的地方，所以从学校毕业的学生都是直接进入水泥厂等石碳司下属企业，不用人举荐。”

    “而且他们在水泥厂、矿山这些地方表现优异，可以直接调到石炭司，或者调到都水监，当然将作监也可以。”

    刚开始的时候，李二被李承乾说的有些迷惑，可越到后来眼睛越亮，最后搞的跟一对小灯炮一样，若有所悟的缓缓说道：“国有企业！企业是国有的，人员人自然也是国有，那么只要是国家机构他们就都可以来回的调动，那么……，小子，你当初当真是打的好算盘，竟然连朕都被你蒙蔽过去了。”

    李二说到后来兴致逐渐高昂，虽然嘴上着李承乾蒙蔽他，但却没有一丝不快。

    李承乾的国有企业在李二看来，就是一条新的取才之路，而且完全不受世家把控，甚至可以起到锻炼人材的作用。

    朝庭科举制度的确可以在全国范围选拔人材，但每年一次的科考能够录取的人材极其有限，对于地域辽阔的大唐来说完全就是杯水车薪，起不到多大作用。

    而如果一年开两次科考，又会引起世家、士族的强烈不满，会认为这样会耽误子弟的前程而极力阻止。

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