1 46,第46章 董事会的较量(第 1/4 页)

    邱烨在大厅殴打了莫滔海，这件事再次让公司沸腾起来！

    “卧槽，这个邱烨简直要超神啊！”

    “尼玛，不是说行政部在调查中午的事吗？这个时候，邱烨应该避嫌才对啊，怎么转眼间，就当着公司所有人的面，揍了莫经理？”

    “你还看不出来吗？挑衅啊，这是赤裸裸的挑衅！”

    “中午行政部的那群孙子态度多嚣张，说是只要调查出邱烨打人的证据，就一定要强行开除他。可结果呢？人家邱烨就当着所有人的面，打了人，扬长而去，意思就是说，你行政部，能拿我怎么样？”

    “围观的那群人里，有好几个行政部的员工吧？屁都不敢放一个。”

    员工们偷偷摸摸的议论着。

    行政部这个部门，其实在公司的人缘并不是很好，因为行政部管辖着员工的赏罚权。

    这样的部门，正常情况下，一般是有很多的员工巴结的。但导致人缘不好的原因是，行政部的赏很少，罚却很多。

    无论是多大的业绩，只要行政部觉得没达到要求，就没有奖金。而奖金的标准，是凭感觉。他们觉得该赏就赏，不该赏就不赏。

    比如邱烨，为公司拉来了五千万的业绩，除了分成以外，或多或少，也该有点奖金。但行政部却否决了这个提议，因为他们觉得邱烨的资历不够。

    如果单单是不赏奖金，还不算是最气的。

    真正让其他部门唾弃的，还是行政部那莫名其妙的频繁罚款。

    迟到罚，在走廊抽根烟罚，提前一分钟出现在电梯门口，也要罚。任何员工违规现象，只要是被行政部的人看到了，都要罚。

    关键是，这都是一些小事，连主管部门的领导都默许，偏偏行政部要多管闲事。

    而且一罚就好几百，严重的甚至上千。基本每个员工，都被行政部罚过。因此，员工们对行政部，可谓是积怨深重。

    董事长莫若谷很早就察觉到行政部的权利太大了，一直想削弱这个部门，让公司平衡。但可惜的是，行政部的后台，是董事会在支持。

    每次在董事大会上，莫若谷提出要让行政部分出权利，都被董事会的几名大股东联名弹劾。

    行政部就是董事会其他股东的重要筹码，用来制衡莫若谷的重要棋子之一，怎么可能轻易把权利交出去！

    这些细枝末节其实很复杂，但说穿了也很直白，就是利益两个字。

    如今邱烨的出现，打破了这个格局，很多员工开始期待了起来，那些个股东，究竟会做出如何的反应？

    董事会的股东反应很迅速，第二天清晨就召开了股东大会。

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