第39章 保障合同(第 4/4 页)

    协议上大部分内容都是英国基本劳工合约条款，最主要的还是几个部分--薪水、签订年限、工作内容规定以及保障条款。

    张扬首先看到的是工作内容规定，上面说的和格利戈里许诺的差不多，只是让他帮助指导比赛，在比赛中提出一些建议，而他的职位标明是‘比赛指导员’，而不是笼统的‘助理教练’，其中的区别还是很大的。

    助理教练是一家俱乐部教练组的正式人员，需要负责很多的工作；‘比赛指导员’大概是格利戈里想出来的，职位的名称也说明只是负责比赛。

    接下来是薪水和签订年限。

    协议上标明的周薪一千五百镑，签订年限为三年，周薪其实并不高，只超过伦敦的普通白领，但对比工作自由度来说，薪水程度绝对可以接受。

    之后是保障条款。

    这是张扬最看重的。

    按照英国的《劳动法》，擅自裁员要承受法律责任，有‘劳工协会’做后盾，企业裁员的赔偿力度也很大，但一般来说也只是根据工作年限，适当赔偿几个月的薪水，像是张扬这样的‘外籍人员’，保障力度就很小了。

    格利戈里承诺给他一份保障合同。

    ‘保障’两个字可不是随便说的，保障合同的条款对员工更有利，就像是在职业足球圈，一般只有大牌主教练才能够拿到保障合同，意思就是中途离职，可以拿到合同期间内的所有薪水赔偿，就比如签订的一年合约，年薪是一百万英镑，即便只工作了几天，突然被停职也能够拿到一百万英镑的补偿。

    这就是保障合同。

    眼下也是一份保障合同，后续的附加说明中，大部分都和保障条款有关，一条条的看下去，张扬有些眼花缭乱，他利用‘记忆加强’能力，才快速看完了条款。

    总结一句话就是，“除非员工个人决定离职，否则俱乐部就要赔偿年限内的所有薪水。”

    利用十几分钟时间，张扬全部看了一遍。

    他坐在沙发上长呼了口气，看向周围的眼神都有些复杂，“格利戈里先生，其实我没想这么快签约，因为那很可能决定未来，但现在我实在想不出拒绝的理由。”

    格利戈里笑了。

    埃比尼泽也笑了。