第208章 斯米切尔(第 3/4 页)

    后者可选择的就多了。

    比如乔什-辛普森，他是球队的右前卫，但个人能力还是很全面的，只要能拥有更出色的大局观，担任中场核心问题也不大。

    这就有些浪费了。

    ‘言灵蛊惑’的效果完全可以用来培养杀手级球星，用在补充人员上实在有些浪费，其他球员想适应核心位置也需要时间，那不是最好的做法。

    米尔沃尔俱乐部的运气还不错。

    埃比尼泽甚至没把张扬的话放在心上，因为补充中场中路球员太困难了，可运气来了挡都挡不住，一位经纪人的主动上门，顿时解决了张扬的烦恼。

    弗拉基米尔-斯米切尔！

    作为捷克队的三驾马车之一，斯米切尔的实力不容置疑，但由于常年的伤病，他的职业生涯总是半红不火，比如他几乎是在板凳上坐进新世纪的，但就在2000-2001赛季，上帝的青睐奇迹般地重返这位被遗忘的天才身边，欧锦赛上小组赛最后一轮，面对丹麦队时的独中两元，让斯米切尔重新进入豪门的视线。

    斯米切尔选择了利物浦。

    刚过去的伊斯坦布尔奇迹之夜，很多人都能记住斯米切尔，他和杰拉德一起主导了利物浦的‘神奇六分钟’，帮助球队实现了欧冠决赛的大逆转。

    在利物浦队中，斯米切尔出场也会是中场核心，哈维-阿隆索到来前，他一直是稳打不动的中路主力，只是随着年龄老化，利物浦又人才济济，他没能得到续签合同，只能选择离开。

    斯米切尔还不觉得自己到了养老的时候，他只有三十二岁，还希望留在英超联赛，可没有球队愿意签下他，因为他的周薪高达四万英镑。

    当斯米切尔的经纪人，找到了米尔沃尔俱乐部，也让张扬和埃比尼泽有了分歧，听到张扬严肃的表示‘一定要签下斯米切尔’时，埃比尼泽顿时极力反对，“斯米切尔的薪水要求太高了！他会打破我们的薪资体系！”

    这就是主教练和俱乐部经理的分歧所在。

    主教练只考虑签下对阵容实力有帮助的球员，经理则考虑更多因素，比如整个队伍的薪资平衡，当遇到斯米切尔的情况，要薪资体系就没球员，要球员薪资体系就会受到影响。

    双方的站位是天生冲突的。

    张扬私下里和埃比尼泽关系不错，在这个问题上也会产生矛盾。

    斯米切尔要求的周薪肯定是不能谈的，因为他选择回捷克，至少也能拿到三万英镑以上的周薪，留在英超拿到的薪水，和回到家乡一样，没人会傻到继续留下来。

    “我知道薪资体系有多重要，但他要求的薪水是四万，而不是十万，达伦-本特和莫里斯也有三万镑的周薪，另外，或许我们可以换一种方式签约？”张扬试探的问道。

    “换一种方式？”

    埃比尼泽当然明白张扬的意思，很多俱乐部为了能签下球员，又不打破原有薪资体系，做法就是把一部分薪水，以其他方式交给球员，方式可以是奖金，可以是签字费，甚至是直接发红包，等等。

    可这样做还等于付出高昂的薪水，对俱乐部来说结果是一样的。

    当看到张扬的坚持以后，埃比尼泽也不得不退一步问道，“你确定我们还要签下这样一个高薪球员吗？他毕竟已经三十二岁了，很难继续踢几年。”

    张扬道，“我们不需要签订长约，我想对方也没想过签下长约。两年？甚至一年？最好是只签一年，若不是他很重要我也不会考虑。”

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