第295章 战术的灵活性(第 1/4 页)

    一家足球俱乐部，就像是一家企业，当有了扩大、发展的时候，对有些员工是机会，工作能力一般的员工，就可能会被裁员或着下放。

    奥尔德斯就担心这个，他就是那个‘工作能力一般’的人。

    弗雷德里克也有点担心，他的工作能力到还不错，但人缘太差了，有了新老板会不知道怎么相处。

    怀斯是心态最稳定的。

    对于前世界级球星来说，怀斯根本不担心被‘裁员’，他能很容易在其他俱乐部找到工作，‘裁员’也肯定裁不到他头上。

    张扬和怀斯一样，也完全不担心工作，他反倒对现在的情况担心，球队上下都被外界的消息影响了，比赛还怎么去打？

    接下来张扬的做法就是，找每个人进行详细的谈话。

    首先是教练组，弗雷德里克和奥尔德斯，“我不明白你们有什么好担心的？现在我是球队主教练，只要我当主教练一天，你们肯定会是助理教练！”

    张扬的话让弗雷德里克很感动。

    弗雷德里克知道两人的关系，其实一直都不怎么好，他有些嫉妒张扬，平时说话也很刻薄，没想到对方做出这种承诺。

    奥尔德斯也变得精神奕奕。

    其实，要说张扬对弗雷德里克没有一点芥蒂是不可能的，任何领导都不喜欢没事找茬的下属，但球队上下要团结一致，弗雷德里克的工作能力很不错，只要他任劳任怨的继续干活就自动屏蔽让人讨厌的言论了。

    接下来就是一个个球员了。

    张扬对教练组还不太担心，球员的心态则必须要担心，因为心态不好会直接影响到比赛，他是挨个找每个球员谈的，从斯米切尔、乔迪-莫里斯，到小将柯蒂斯-威斯顿、巴里-科根。

    这就是工作由易到难的过程。

    老将们心态很成熟，不会轻易被外界言论影响，年轻球员，尤其是表现一般的年轻球员，就很可能受到外界言论的影响。

    张扬和每个球员，平均都谈了十五分钟以上，他询问每个人对事情的想法，解释高层变动不会影响球队，之后去谈本赛季的目标，再去说‘有多看好你’之类的，就是给每个球员加油打气，让他们知道要放平心态，努力去表现。

    在所有谈话结束以后，张扬都想着应该找个‘心理医生’，若是有个专业的心里医生帮忙，他就不用费心做这么多了。

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    很快新的一轮联赛到来了。

    米尔沃尔的对手是阿森纳，他们将会奔赴海布里球场，客场挑战温格的球队。

    这是一场焦点战役。

    米尔沃尔俱乐部的动荡，吸引了几乎所有媒体的关注，当要迎来和阿森纳的大战，所有人都想看看，米尔沃尔的动荡是否影响到了球队表现。

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