第42章 宋氏集团风波(第 2/3 页)

    宋锦明敏锐的捕捉到父亲的情绪，如果说他宋大少之前的样子和宋思明倒是如出一辙，现在出了这么多事，他要是还没长进，那就对不起疯了的白露了。

    宋锦明立刻安慰议论纷纷的员工，“作为总经理，没有在你们工作出现失误时立刻纠正，我很抱歉。宋氏可以给一部分人机会，让你们重新回到工作岗位上来。但是有些刻意怠工的，必须立刻开除，宋氏不养没良心的人。”

    宋霸天有些满意，他提出了自己早就拟好的想法，“我知道众位都是老人，跟着我吃了不少苦。但是宋氏集团是我爸一手创建的，不能毁在我手里。早晚公司也要交给下一代，要是被某些蛀虫弄得就剩个壳，我怎么对得起先父的在天之灵。”

    他清清嗓子。

    “所以，对于曾经对宋氏集团有贡献的老臣，我们可以采取内退的方式，工资照发，但是位置要让给肯干的人。待到退休年龄，再享受正常的待遇。”

    宋锦明和宋思明不由得感叹，姜还是老的辣。

    底下还是有人不服，好不容易宋霸天愿意把这事挑到台面上说，那就一次性解决吧。

    “董事长，我们公司各司其职，业绩可以作为销售部的评价标准。那我们这些其他职位的人呢，勤勤恳恳的工作，难不成要我一个财务科的也去卖房子吗？”

    这话得到了众人的赞同，对啊，宋思明的做法原则上是对，但对于一个企业而言，盘根错节的人事构成，哪是那么容易评价的。

    你宋思明少爷雷厉风行，说裁员就裁员，也不看看宋氏这些老人怎么看。

    一位刚被提拔上来的副总监得到宋霸天示意，说道，“我是后勤部出身，按理说平时都被你们瞧不起，但依然做到了副总监的职位。那是董事长根据每个人的能力、特长、表现和同事间评价做出的。宋氏的员工准则清清楚楚的写了一个优秀员工的评价标准，众位大可以好好看看。”

    一个暴脾气的大客户部经理站了起来，“什么意思，非要公司养你们一群不作为的人才行吗？我们每天累死累活和客户打交道，偏偏有些人就在喝茶看报，真当在这养老了。”

    眼看会议室里要吵起来，宋锦明赶紧安抚：“每个企业在当代都有自己的生存准则，宋氏想不被淘汰，也得跟上时代，这些年公司发展越来越快，出现的问题也越来越多。所以要求宋氏的每一个人都要对公司做出贡献。”

    又言，“这些日子，我冷眼瞧着，倒是很多人不像是为了公司好。也有的人早有下家，怕是早就按耐不住了吧。不管如何，我这个总经理既然对一切负全责，那么有些员工的所作所为，在我这里绝对说不过去。”

    宋锦明这话像是把功劳全揽在自己身上，宋思明却难得的不发一言。

    用余光瞟了他一眼，宋锦明暗暗奇怪。

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