1751 改变思维,让国际人才帮我们开发技术(第 3/4 页)

    别的企业无所谓，基地都是军工技术，民品甚至都是跟军工技术相关的。

    “保密可是头等大事！普通民营企业不会涉及到前沿军事装备技术，我们的民品，都是军品技术发展而来，一旦泄露，国防怎么办？”

    郑宇成也跳了出来。

    谢建国等人同样也是更关注保密。

    红旗集团不应该有外国人参与进来，尤其是管理人员。

    普通技术员搞相关技术开发，问题不大，尤其是在这基地里面，哪怕是在外面，外国技术人员主动参与，也不敢让他们来啊。

    成为管理者，就会接触到更多机密。

    这是整个管理层无法容忍的。

    宁愿支付更高成本，放缓发展，都必须要保密。

    涉及国防安全，没小事。

    “我说的并不是军工项目，民品领域，咱们想快速发展，就必须吸引全球在这些领域专家参与进来，让他们帮我们开发技术，才能更快速发展。”

    谢凯自然知道。

    国防科技的保密，那是深入到每个国防军工科技工作者骨髓里面的。

    谢凯也不可能去干这种能让他成为整个国家跟民族罪人的事情。

    “全世界的跨国公司，任何一家，精英成员都来自全球各国。一个企业要想在某国市场，必须得有了解国情的管理人员，从而让发展更便捷。仅仅是利用自己国内的人，会走多少弯路？失去多少市场？”

    谢凯铁了心，必须改变管理者的思维。

    “更重要的是，我们只是花一部分钱，让外国精英帮我们研究我们缺乏的技术，何乐而不为？军用技术可以向民品转移，民用技术为什么不能反过来用于军品？只要技术进行一些升级，成本将会更低……”

    “谢凯，基地的特殊性，你是知道的。”岳林提醒谢凯。

    他是军方空降下来的管理人员，在这方面，更难以接受。

    要是让外国人参与到他们的项目中来，泄密的风险就更大。

    一旦遇到高级间谍，造成的损失，不可估量。

    “大家的担忧是可以理解的，但是不能因噎废食，仅仅靠着国内培养人才，速度跟不上发展。我们必须改变思维模式，之前国家最高领导人就提出要解放思想，实事求是。”

    “你是觉得我们思想陈旧，跟不上发展了？”谢建国终于忍住不了。

    这小王八犊子！

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