1752 长虹要是遭遇反倾销,怎么处理(第 2/4 页)

    发现什么问题，谢凯往往都是及时提出来，让基地去解决。

    整个404下属民品领域的扩张，因为高级管理人员跟市场开拓人员，甚至技术人员，都不足以支撑。

    从而导致失去不少市场机会。

    国外的模拟信号通讯，其实就是来国内捞钱的。

    数字信号也差不多了，就为了让模拟信号的技术利润最大化。

    “要不是人才紧张，供应不上，基地也没必要在收缩扩张。”汪贵林不得不承认谢凯的话是对的。

    不仅是基地，就连全国都是面临这个问题。

    恢复高考后，国家加大了人才培养力度，可对于一个庞大的国家，拥有全套工业基础系统的国家，人才缺口太大了。

    哪怕是最早毕业的一批恢复高考后的大学生，到现在毕业也刚刚十年，还没完全成长起来。

    何况，老三届的，404根本就没有抢到多少。

    404大规模接收的第一批人才，也已经是88年了。

    到现在，这些毕业生在基地各个领域也没有到达独当一面的程度。

    基地跟全国一样，出现了人才断层，严重影响了发展。

    必须等到年轻技术人员成长起来。

    “收缩扩张，也是为了让新兴产业获得更大的投入。一旦这些机会失去了，好不容易得到的先机就会失去。”

    谢建国叹了口气。

    他整天忙的都是这些事儿。

    各个单位都在要人。

    “数字信号，在欧美国家，军用的数字技术基本已经成熟，并且用到了各种军品产品上。转换成民品的速度很快，我们如何跟他们竞争？何况，我们在这领域属于新进入，没有品牌，一旦不能在一开始就快速获得品牌效应，能得到的市场份额极少。无论技术储备，还让人才储备，我们都没法跟熟悉国际市场的老牌公司竞争！”

    谢凯没有理会汪贵林跟自己父亲。

    明知道问题在哪里，依然不愿意去利用国际上的人才，完全是思想有问题。

    改革开放到现在才十来年时间，虽然已经取得了很大发展，可管理方面跟国际差距很大。

    之前国内的出口，都是出口各种基础工业产品跟农业产品，没有多大竞争力，也很少遇到各种国际上的竞争。

    现在随着国内工业发展起来，出口的工业产品越来越多，不仅是404面临相关人才缺乏的困境，其他公司同样如此。

    欧美各国跟中方合资的任何企业，高管几乎都是他们的人。

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