1 732,第732章 杀气重重(第 2/4 页)

    这简直是太富戏剧性了。

    由此更加可见，自己目前的战略是对的！

    眼下，对付包时杰的策略已经成形，并初见成效。那应对付洁的策略，恐怕也得效仿包时杰了。在他身上，就这方面而来，颇有一些值得借鉴之处。

    正所为，欲钓大鱼，必下香饵。包时杰三天一个小方案，十天一个大规划。大到企业未来十五年的前景，小到内部协调管理及各部门职责，包时杰可谓是面面俱到，执笔如刀。这些东西，无疑是让付洁信任他所抛出的最诱人的香饵了。

    黄星想，当初自己能在鑫缘公司升职办公室副主任，进而扶正，受付洁重用。当时不恰恰像包时杰一样，以一份管理方案入手，循序渐进，理论与实践相结实，进而才在鑫缘公司稳固了地位，成为付洁最得力的干将。

    而此时此刻，自己为何不能继续效仿之？

    黄星翻看了几页包时杰修订的《员工手册》，觉得有点儿哗众取宠的味道。此前，包时杰刚进鑫梦商厦时，就曾修订过一次。这次只不过是改了一些不太重要的地方，增添了一些可有可无的语句罢了。

    如此鼠辈！

    但是再往后翻，黄星不由得大吃了一惊！

    原本包时杰这个修订版本的最大改动，竟是增添了一则“管理人员十不准”。这十不准，针针见血，条条清晰，违反其一，便面临着降职、辞退的危险。

    越往后翻，黄星越发觉得，自己还是低估了包时杰了。除却这管理人员十不准，他还将各部门负责人职责进行了细化和量化。尤其是“总经理岗位职责”，他竟然硬生生地罗列出了一箩筐！而且，每一条还都增设的头头是道。更关键的是，在后面对应的，还有对关于总经理违反纪律方面的处分措施。

    黄星被惊出了一头冷汗！

    敢情这份《员工手册》，暗藏杀机，矛头竟然直指自己！

    包时杰以笔为刀，巧妙地利用修订《员工手册》的机会，哗众取宠，取悦付洁，制约总经理。招招见血，可谓是狼子野心！

    付洁似乎是看出了黄星神色的转变，不由得追问了一句：怎么了，这是？这手册，不妥？

    黄星咬了一下牙关，说道：太妥了太妥了。面面俱到，思路清晰。增加的这些条目，都很耐人寻味。

    付洁道：是不是太严了一点？

    黄星摇头：该严！严格管理是对的！我基本上赞同包时杰这个修订版本，等我回去再仔细翻阅一下，看看还有没有什么能补充和修改的。包主任为了商厦，可谓是煞费苦心啊！

    付洁道：那好吧，你拿回去，先。

    黄星站起身，欲告辞。

    付洁却一摆手，说道：还有一件事，要跟你商量商量。

    黄星追问：什么事？

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