第668章 柯老师，能假公济私不？(第 3/4 页)

    柯老师看了看李野，笑着问道：“你是不是又有什么独到的见解，说出来听听，帮阿姨分析分析原因也好啊！”

    “这还能有什么原因，人家给的太多了呗！”

    李野无奈的道：“其实灯塔这个国家，一直都很注重吸引技术人才，

    咱们的留学生从内地选拔的时候，就是百里挑一、千里挑一，到了灯塔，那也称得上优秀，

    再加上咱们从小就被灌输吃苦耐劳的精神，对他们来说是顶好顶好的长工.”

    “长工？”

    柯老师惊讶的道：“咱们精心挑选的人才，难道只配充当长工吗？”

    “这个.”

    李野有些尴尬的道：“柯阿姨，这种情况全球都一个样，就是咱们内地，单位里最优秀的技术人才，也大多只是埋头干活。”

    “.”

    金字塔型的管理机构，适用于世界上百分之九十九的国家。

    在灯塔，白皮就是金字塔的最上层。

    不信你看看硅谷大厂里面，有几个白人干活的？

    人家的本职工作是“社交”，这是不是跟内地的拉关系很相似？

    当然了，白人即便不干活，依然比白象人强，毕竟人家不干活也不甩锅，三哥是干啥啥不行，甩锅第一名，让更下层的长工深恶痛绝。

    后世内地的人疯狂抗拒996的时候，其实硅谷大厂也有996，但主要就是内地码农996。

    很多内地的技术员自嘲的表示，不管是在种花家还是灯塔，生产效率都是靠种花人在撑着的。

    你特么这么能干，不干长工干什么？

    不过任何事情都有利有弊。

    在内地，如果总是让把技术人才压在底层，那这个企业最终到不了好处。

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