第105章 师祖，我一定把师门发扬光大！(第 1/4 页)
第105章师祖，我一定把师门发扬光大！
华夏，星城，乔喻母校，铁一中。
乔喻是初八直接从星城出发去的京城，因为之前早就跟学校打好了招呼，所以他走的时候也没跟学校打招呼，安安静静的就去了京城，但却并非对学校没有任何影响。其他人或许没有感觉，但张校长的感触可就大了。
临近开学，虽然学生还在放寒假，学校的诸多老师们却已经要忙碌起来。
每年放假前，开学前，以及重要考试前这几个时间段，同样是校长这个岗位最为忙碌的时候。不止是孩子们放了一个长假需要收收心了，老师们同样如此。
冷知识，起码在中学阶段，其实不止是孩子们不想开学，老师其实也不太想开学。毕竟工作哪有在家睡觉舒服。于是张铁军总是要先忙起来。
对内要妥善安排各项开学后的工作，安全依然是最重要的问题，每次会议上都要提及，顺便也要跟各年级的教职工们谈谈心，年过完了，来年的工作还是要抓起来。去年星铁一中发展得不错，大家今年还得继续努力。尤其是初三跟高三年级的老师们，最后一个学期了，责任得扛起来了！
外头也有一堆的事情，上级指导部门也深怕各位校长们懈怠了，尤其是高中。所以对外的会议也有一堆。这个时候，乔喻的影响就显现出来了。
比如年后上级主管部门召开的开学工作会，老张的座位在第一排，身边都是那些名校校长。
别看这只是一点小小的变动，但在华夏往往有著比较隐晦的意思，尤其是那些正式的单位召开的会议。有时候光是台上领导的座位该怎么个排法，都能让许多经验不够丰富的管家们头疼一整天。
台下的座位虽然没台上那么多讲究，但名校的校长跟一般学校的校长，地位一样不同。谁坐前面，谁坐后面，早就分得清清楚楚，都是规矩。当然很多时候排序也会有变动，比如某位校长最近学校出了成绩，又或者某位校长可能近期会要升迁，那座位的位置自然就会调整。
完全不要怀疑那些能被委以安排座次的人获得消息的能力。在机关单位里呆久了，基本上这方面有点风吹草动，他们都能知道。
一个个都是人精，光是看某人从领导办公室里走出来一瞬间的神色，都能分析出一堆事情，那套察言观色的本事可不是开玩笑的，更别提近期张铁军的名字从领导口中提到的次数明显开始多了起来。
而且最多的还是感慨：「老张，不容易啊。」的确很不容易。
教育资源从落后的地方，往发达的地方流动；从普通学校，往名校流动，然后日渐集中，本就是个几乎不可逆的动态过程。
从世界的角度看，人才往发达国家流动。放眼到华夏，当年沿海经济发达地区挥舞著支票从中西部地区高校挖优质教授，能直接倒逼最顶级制度设计机构，直接出台文件不允许发达国家片面高薪挖人..
具体到星城，好老师，好学生，都削了脑尖想进四大名校，再不济也要进五小的背景下，一般的高中想要在竞赛中出成绩太难了。上头的领导也知道这样不好，跟一些核心精神相背离，但能怎么办？想改，那阻力得有多大？
总不能真强迫那些优质教师在各个学校轮换吧？人家房子就在旁边，凭啥去调去周边更远的地方，去教那些基础更差的学生？
更别提还不只是优秀教师有意见，好不容易考上名校的学生跟家长意见更大，还有名校背后的教育集团，乃至名校周边的户主...
总之硬改不一定能被夸，但肯定会被一群人往死里骂。甚至到了要给各大公立学校分配资源的时候，最终那些资源还是会不自觉的往名校倾斜。能怎么办？
名校里都是未来可以上名校的孩子，华清、燕北、双一流，再不济也能上个211，都是未来建设祖国的栋梁...
但人又是一种奇怪的动物，自己做不到的事情，总希望别人能做到。
这一点张铁军就做得很好。
看，人家星铁一中也就是一平平无奇的一般中学，也没什么资源倾斜，招生的时候也跟你们一样没名校那么吸引人，但人家怎么就能培养出乔喻这样的学生？cmo第一，还是今年首个直接被燕北大学预定的学生，而且还是本硕博连读。
要知道虽然cmo前六十名都能获得保送华清或者燕北的资格，但并不代表著每个人都能签本硕博连读协议的。
更别提大家都已经收到了消息，乔喻未来导师还是华夏科学院院士，目前华夏数学界的顶梁柱之一，待遇直接给拉满了！最最最重要的是，乔喻还是人家铁一中初中部培养出来的！
所以真不是上头不重视星城那些比较一般中学，完全就是你们这些校长不够努力，不去努力想办法！
其他一般中学都能像星铁一中这么努力，这教育资源平均度不就高了嘛？任何事情都有其双面性，一个单位的主管领导在出问题的时候要承担最大的责任，但如果有好事，也能占最大的好处。
这很合理。
所以张铁军成典型了，甚至还要专门做汇报，给众位校长介绍他的治校经验。如果照这个势头发展下去，今年铁一中的高考成绩也差不离的话，张铁军大概在铁一中也呆不了多久了。很多人已经听到了风声，区里的上级部门正好有个副局长的位置空了出来，已经有更上面的主要领导属意让张铁军顶上去。
没办法，星铁一中所在的区，在整个星南正好属于中学教育最薄弱的区域。
虽然严格说起来也只能算平调，但从事业单位朝向行政单位的调动，加上星南实施的还是强省会发展战略，这一步有多难迈出去，大概只有身处其中的人才能知晓。还真不是一人得道鸡犬升天，这种需要负责具体事务的岗位，不让做出成绩的人上去，难道把机会给碌碌无为的人？
先不提能力问题，示范效应也要考虑吧？
当然对其他人来说，这还只是个消息，但张铁军却很清楚，这就是事实，因为相关部门已经找他正式谈过话了。
走到找他谈话这一步，说明对他的各项调查已经在悄无声息中基本完成，接下来就是等任命文件了，所以大概率开学之后他就要调任了。这也让张铁军最近一段时间，干劲十足。
不只是春风得意马蹄疾，更多的还是想在走之前，把星铁一中的诸多事情都安排好。尤其是张铁军打算在他离开前，兰杰提到政教处副主任的位置。
老师想要副校长，必须得在中层行政岗位历练一段时间。当然，这也不是任人唯亲，更多的还是考虑到乔喻跟兰杰的关系。
张铁军当然希望能一直维系好跟乔喻的关系，他走了，慢慢让发掘出乔喻的导师，走上学校的领导岗位，是最优化的选择。如果他这一步真能迈出去的话，星铁一中就是他发迹的地方
这里自然是发展得越快越好，对他来说未来走得也能越稳。
等以后乔喻戴上帽子了，兰杰也差不多经过充分历练可以担得起副校长的担子了。
另外，接替他职位的人选也要尽力争取。跟乔喻有些约定，执行起来还是自己人更放心些，万一从上头某个科室调一个根本摸不清基层情况的愣头青下来担任校长，把好事搞成坏事就不好了。
真不是张铁军瞎操心，这种事不止发生过，还经常发生。他就希望由学校分管教学的贺独唱副校长接替他的位置。
跟乔喻签的那一系列协议，贺独唱都了解且一直全力支持，足以保证后续约定的落实。
就这样，虽然已经快六点了吃饭时间了，张铁军还在办公室里，考虑他之后后续一桩桩一件件的事情时，电话突然响了起来，又是上级部门的电话，最近接这类电话挺多的。张铁军也如往常一般第一时间接通。
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