第494章 不平衡的李连结(第 1/3 页)

    陈奇在解决人生大事的时候，香港这边也没闲著。

    亚视。

    邱德根亲自出席，听取李壮烈主持的一场策划会议，主题正是《亚洲好声音》。

    当李壮烈介绍完节目规则，马上有人反对：「太花哨了！什么盲选啊，我们还要做四把会转动的椅子么？我们是电视台，不是马戏团。」「新颖归新颖，观众能不能接受呢？」

    「成本太高了，左派要的分润也太高！

    「这个节目的看点，就是选手比唱功，导师是否会转身。那我有个问题，万一选手实力都很差劲，导师转身不能服众怎么办？观众一瞧，哇。你们选的什么垃圾！那就完蛋了。

    李壮烈只回答了最后一个，道：「所以陈先生的方案是，我们预先寻找那些唱歌好听的选手。「那更莫名其妙了，他们都找到好苗子了，直接签约不行么？

    「宣传啊！」

    ????????????

    李壮烈敲敲桌子，道：「直接签约，还要给他们写歌、做专辑、发片，从新人到红歌星不知要多久。现在做节目，新人没出道就红了，你懂不懂其中道理？」

    *..」

    众人面面相觑，脑子转不过来。

    先出道，再包装宣传，这是传统思维。先有流量，再出道，这是网际网路思维。

    邱德根听了半天，大体上理解了，问：「壮烈，你说预先找新人，到哪里去找？

    「首先是学校，随便去一所，问哪个学生唱歌好听，大家肯定都知道。然后去电台找那些小dj，他们唱歌也不错的。最后是那些没名气的新人歌手，通通可以找来。」

    「左派不是为了签歌手么？为什么要捧别家公司的人？」又有人问。

    「已经有公司的要签协议，比如一个新人参加，我们给他曝光度，他给我们话题度，几场比赛后把他淘汰，各取所需。」「还能这样啊？！」

    众人七嘴八舌的议论纷纷，半数支持，半数反对

    李壮烈见邱德根也在犹豫，毕竟这个节目要做，预算会比较高，便道：「邱先生，我们先内部试验一下，管理层做导师，员工唱歌，我们背过身去，听见中意的转过来，让大家看看有没有效果。

    要点在一个共鸣。

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