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    第16章 致命良药(第 1/4 页)

    左子良听了叶澜的建议,放弃似的轻声一笑,在老板椅上躺了下来。

    他能理解为什么叶澜会提出这种听起来很离谱的建议。

    站在叶澜的角度,如果左子良控制不好脚本师,对她来说不是一件好事。可是,如果他能绝对控制脚本师,对她来说更不是好事。

    他们两个有点亲戚关系,但不深,是因缘际会才会合伙做生意。叶澜在团队里一直是负责做社群维护的,这是她的核心资源,左子良从来没有插手过她负责的部分,就是为了给双方都保留一定的安全感。

    现在突然多出来一个至关重要的脚本师,而且左子良也没有跟叶澜分享人脉的想法,叶澜心里肯定有芥蒂。

    所以她才会想直接踢掉脚本师。这确实是对现在局面最简便快捷的处理方式。

    “脚本师才刚刚离岗两天,我们app的口碑都在全线下滑。事实已经证明了,左子良,你找来的不是我们公司的救命良药,而是在饮鸩止渴。”

    左子良说:“那请问,你的救命良药是什么?”

    叶澜也坐了下来,说:“很简单,我们学习对家的成功经验,训练固定话术,加强语疗员训练。成体系的套路永远比单打独斗要可靠得多。”

    左子良说:“但是使用所谓成体系套路的对家,已经快被我们单打独斗弄熄火了。”

    叶澜一时语滞,说:“那说明我们底子更雄厚啊,现在上他的赛道,肯定能实现弯道超车。”

    左子良摇了摇头,说:“我不懂你为什么要放弃掉这么成功的脚本师,而要选择已经证明失败的打法。”

    叶澜把手放在桌上,说:“因为你控制不住他啊,左子良!你也看到了,他请假三天,我们app就成了这样,那以后他要是请假一个月呢?要是彻底不干了呢?

    “这才一个多月,我们的原有生态都被影响这么深了,再这样下去,我们团队会不会彻底丧失竞争力,我不敢想。我刚才已经说了,一个团队,不能存在不可替代的人。你该知道的。”

    左子良伸出手,在空中晃了晃,问道:“我问你一个问题,只要你能回答上来,我马上就把脚本师给踢了,二话不说。”

    叶澜说:“你问。”

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